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劳务派遣的岗位要求是怎样的
三、用工单位退回派遣工应注意什么1、用工单位可以将被派遣劳动者退回的情形：（1）劳动者在试用期被证明不符合录用条件的；（2）劳动者严重违反用人单位规章制度的；（3）劳动者严重失职...
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劳务派遣三性原则
全部 劳务派遣三性原则的规定是： 《劳动合同法》第六十六条，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性
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劳务派遣暂行规定
《劳务派遣暂行规定》（原名为《劳务派遣若干规定》）是为解决劳务派遣工同工不同酬、同岗不同权，社保福利待遇低，没有职业培训，职业发展受限等问题，打击违反临时性、辅助性、替代性的“三性...
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劳务派遣和派遣工有啥区别
三、法律要求与实际操作注意事项无论是劳务派遣还是派遣工，用人单位、劳务派遣公司、劳动者都应遵守相关的法律法规。在实际操作...
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必看，劳务派遣典型案例，涉及“三性”同工同酬无固定期限等问题
裁判要旨：违反法律、行政法规的效力性强制性规定的民事行为无效，劳务派遣人员工作岗位不符合劳务派遣临时性、辅助性或替代性的用工特征并非效力性强制性规定。 劳务派遣单位与被派遣劳动者...
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必看，劳务派遣典型案例，涉及“三性”同工同酬、无固定期限等问题
裁判要旨： 违反法律、行政法规的效力性强制性规定的民事行为无效，劳务派遣人员工作岗位不符合劳务派遣临时性、辅助性或替代性的用工特征并非效力性强制性规定。劳务派遣单位与被派遣劳动者...
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请问用工单位签的劳务派遣协议违反三性和法律法规，该协议有效吗？
劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时...
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劳务派遣若干规定
第六条〔不受三性岗位限制情形〕外国驻华外交代表机构、联合国系统组织代表机构、外国新闻代表机构、外国企业常驻代表机构和外国金融机构常驻代表机构等组织使用被派遣劳动者的，不受临时性、...
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劳务派遣若干规定
《劳务派遣若干规定》是人力资源社会保障部2013年8月7日发布的一项规定。
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