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什么是劳务派遣三性原则
大家好，我是法律快车特邀嘉宾袁伟民律师。中华人民共和国《劳动合同法》中的“三性”...
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法院有权审查劳务派遣用工是否符合三性，会议纪要不属于法院审理案件的依据
从涉案《船员劳务派遣协议》的实际履行情况，即 劳务派遣用工事实来看， L 等被派遣船员不仅在申请人执行公务船的重要和核心岗位上工作，而且部分被派遣船员还担任大副、二副、三副、大管轮、二管轮、三管轮等重要职务，申请人及前身单位使用劳务派遣人员占比大，存续时间长(均超过6个月)，工作岗位业务性强。原审判决根据涉案船员劳务派遣协议的约定...
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劳务派遣中的“三性”是什么意思？
劳务派遣中的“三性”是指临时性、辅助性或者替代性。1、所谓辅助性，即可使用劳务派遣工的岗位须为企业非主营业务岗位；比如说某公司本来是制衣厂，但是现在因公司需要，必须请一个电工。2.
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劳务派遣的“三性”岗位指什么？脉脉
《劳务派遣暂行规定》不仅明确了劳务派遣只能在“三性”岗位上使用，同时，对“三性”岗位的性质也给予了说明 1.临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;2.辅助性工作岗位是指为主营业务...
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如何认定虚假劳务派遣？因为我是劳动派遣单位派遣了不符合三性的岗位
你好： 1、有劳务派遣的手续和 合同 吗？2、如果有正规的手续，是可以认定成劳务派遣的
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劳务派遣的“三性”岗位
《修改决定》和《暂行规定》不仅明确了劳务派遣只能在“三性”岗位上使用，同时对“三性”岗位的性质也给予了说明。1.临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；2.辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；3.
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事业单位的劳务派遣岗位值得干一辈子吗？想清楚这三点再决定
按照《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》的设定，劳务派遣岗位使用职工，应当符合临时性、辅助性、替代性三大原则。临时性就是...
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不属“三性”岗位 劳务派遣协议无效
王某系加油站的加油工，岗位不属临时性、辅助性或者替代性的工作岗位，因此劳务派遣公司将其派遣到加油站工作不符合法律规定，王某2012年4月至2013年12月5日的用人单位为加油站。2013年12月5日...
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如何理解劳务派遣中的“三性”
或者说是“三性”即劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性。1、所谓辅助性，即可使用劳务派遣工的岗位须为企业非主营业务岗位；比如说某公司本来是制衣厂，但是现在因公司需要，必须请一个.
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在非“三性”岗位上使用劳务派遣，劳动合同有效吗？法院的观点为何前后不一？
很多用工单位的岗位并不符合临时性、辅助性、替代性的“三性”要求，但仍然在这些岗位上使用劳动派遣的用工形式。那么，在不符合“三性”的岗位上使用劳务派遣，签订的劳动合同有效吗？我们先来...
劳务派遣岗位符合三性
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