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  • 事业单位的劳务派遣岗位值得干一辈子吗？想清楚这三点再决定

    按照《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》的设定，劳务派遣岗位使用职工，应当符合临时性、辅助性、替代性三大原则。临时性就是指存续时间不超过6个月的岗位。也就是说长期存在的岗位，不能...

  • 在非“三性”岗位上使用劳务派遣，劳动合同有效吗？法院的观点为何前后不一？

    劳务派遣单位和用工单位违反该管理性规定的，由人力资源社会保障行政部门责令其限期整改。当事人以确认某具体岗位是否属于“三性”岗位或者用工单位是否超出法定比例用工而发生的争议，不属于《中...

  • 劳务派遣中所说的三性指的是

    用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。三、工作时间和休息休假 1、工作时...

  • 如何理解劳务派遣中的“三性”

    劳务派遣中的“三性”是指临时性、辅助性或者替代性。1、所谓辅助性，即可使用劳务派遣工的岗位须为企业非主营业务岗位；比如说某公司本来是制衣厂，但是现在因公司需要，必须请一个电工。2.

  • 劳务派遣岗位不符合“三性”，劳动合同是不是无效？

    综上，劳务派遣岗位不符合“三性”，大概率不会直接导致劳动合同无效。那么是否意味着可以任意采用劳务派遣的用工形式？答案当然是否定的，虽然不必然导致劳动合同无效，但仍然是违反了法律规定...

  • 岗位不符合“三性”，劳务派遣就无效吗？

    张某遂向劳动仲裁委申请，认为被派遣岗位不符合法定的“临时性、辅助性、替代性”要求，要求确认与派遣单位之间的劳动合同无效，实业公司应与之签订无固定期限劳动合同。法院审理后认为：《劳...

  • 什么是劳务派遣三性原则

    ...保障 部给出答复，答复确定了劳务派遣用工形式的三原则：临时性、辅助性和替代性。所谓辅助性，即可使用劳务派遣工的岗位须为企业非主营业务岗位;替代性，指正式员工临时离开无法工作时...

  • 用工单位违反“三性”使用劳务派遣工的法律后果

    派遣单位、用工单位违反上述管理性规定的，由人力资源社会保障行政部门责令其限期整改。“当事人以确认某具体岗位是否属于“三性”岗位或者用工单位是否超出法定比例用工而 发生 的争议，不属于...

  • 岗位不符合“三性”，劳务派遣就无效吗？

    主流观点认为，派遣用工岗位不符合“三性”要求属于管理性规定，仅违反管理性规定的，并不当然导致合同无效，如上海人社和上海高院《关于劳务派遣适用法律若干问题的会议纪要》第四条规定：“《...

  • 企事业单位的劳务派遣人员有前途吗？看懂这3点实情，你还去吗？

    目的是什么呢？本质上是因为劳务工的成本太低了，薪酬不到正式工的三分之一。2015年年底，上级出台规范劳务派遣用工机制的通知...

劳务派遣单位三性岗位的确定

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