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  • 劳务派遣人员受伤由谁赔偿

    查看全部> 详情可来电咨询 查看全部> #劳动法 劳务派遣人员的工伤赔偿#劳动法 劳务派遣人员的工伤赔偿 《劳务派遣暂行规定》规定被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。同时，该条还对工伤全部3个答案 >0 人咨询过 去咨询劳务...

  • 劳务派遣中员工受伤,应该找谁赔偿

    那么责任责任主体通常会落在劳务派遣 公司 或者是雇主(即企业或机构)的身上，他们需要负责为受害者支付社会保障赔偿费等各类相关费用。然而，这并不意味着雇佣单位可以逃避责任，若雇佣单位有明显过失，如由于其提供的工作环境存在明显安全隐患导致员工受伤的话，他们也需负起相应的赔偿责任。如果劳务派遣公司与雇佣单位已经事先达成了赔偿责任方面的协议，应按照双方签订的协议执行。但是，无论怎样的协议都不能够抵触被派遣员工的合法权益。因此，建议作为被派遣劳动

  • 劳务派遣人员在用人单位受伤该由谁承担赔偿责任

    您好，一般由用人单位负责处理，具体要看劳务派遣协议约定。 您好，属于工伤的，先申报工伤事故认定，根据鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人家庭等因素，才能确定具体赔偿项目和金额，而后再协商，无法达成一致的，可以诉讼解决；必要时，委托律师处理。 你好，根据劳动关系，你应该找劳务派遣公...

  • 劳务派遣员工因工受伤，谁应赔偿？

    依法判决用工单位某器具公司赔偿左某误工费、鉴定费、残疾赔偿金、精神抚慰金共10万余元，劳务派遣单位某人力资源公司对赔偿承担连带责任。2021年5月，左某受某人力资源公司派遣至某器具公司处工作，任机器操作工。2021年6月，左某在操作冲压机器时发现冲压的材料需要用双手固定才能冲压成功，仍继续操作，后双手在尚未脱离机器冲压区域的情况下被机器压住，致左手、右手食指、中指等部位受伤。事后，左某被送医院住院治疗，经司法鉴定机构鉴定，伤残程度为十级

  • 劳务派遣人员在用人单位受伤该由谁承担赔偿责任

    劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。最高人民 法院 《关于审理 劳动争议 案件适用法律若干问题的解释(二)》第十条劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。 回复于：2024.1.16 14:54:21 薪酬维...

  • 劳务派遣员工受伤应承担哪些赔偿责任

    根据《工伤保险条例》和《劳动合同法》等相关法律规定，劳动者与 劳务派遣公司 签订劳动合同。因此，工人在实际用人单位工作，但工人只与派遣单位发生劳动关系，劳务派遣单位 应履行对工人...

  • 劳务外包的工人出工伤谁负责任

    2.当工伤事故发生时，劳务派遣单位应依法履行其作为用人单位的义务，包括为劳务人员申请工伤认定、支付医疗费用及相应的工伤赔偿等。二、 劳务外包工伤的法律规定 找法网...最后，确保受伤的员工能够得到及时的治疗和应有的赔偿。...

  • 劳务派遣单位员工到用工单位工作过程中受伤，应当向谁请求赔偿？

    在本案中，苏阿姨在私营企业做保洁服务中受伤，根据法律规定属于工伤，作为劳务派遣单位的家政公司应依法承担工伤保险责任。【法条链接】 《劳务派遣暂行规定》 第十条 被派遣劳动者在用工单位...

  • 劳务派遣员工自己受伤怎么赔偿

    法律快车网“劳务派遣员工自己受伤怎么赔偿”法律咨询专题：劳务派遣员工自己受伤怎么赔偿 最佳答案：劳务派遣员工受伤，如果是用工单位造成的，用工单位要担责，用工单位需要与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。如果劳务派遣员工遭受的是工伤，不是由用人单位造成的，用工单位也要担责，用工单位需要与劳务派遣单位共同约定工伤的补偿办法。

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