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劳动法对加班时间的限制性规定有哪些
在我们⼯作之中，可能会对⼯作时间、加班时间的规定格外关注，到底什么时候算是加班时间，什么时候⼜是正常上 班时间呢？劳动法对加班时间的限制性规定⼜有哪些呢？下⾯就由店铺⼩编来给你具体介绍，希望对你...
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劳动法加班时间规定
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第...
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劳动法加班规定有哪些规定？
劳动法中的加班规定用人单位由于生产经营需要，...一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。法律依据《中华人民共和国劳动法》第三十六...
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劳动法规定每月加班不超过多少
导读：劳动法当中规定的公司每个月安排员工加班的时间最多不能超过36个小时的，实际上正常情况下每周都应该保证劳动者至少能够休息一天，在支付加班工资的情况下，也不能无上限的安排员工不断...
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加班工资劳动法如何规定
加班工资劳动法如何规定 加班工资劳动法如何规定 陈丹丹律师 轻知计划签约作者,律师,陈丹丹,安徽国恒律师事务所 389粉丝 关注 相关推荐 自动播放 00:37 劳动法第二十六条第一款规定 北京...
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2024年最新劳动法加班工资法律规定
《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。 此外，《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
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劳动法的加班法规定
《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条用人单位应当 保证劳动者 每周至少休息1日。 第三十九条企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休
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劳动法中关于加班的规定都有哪些？
我国实行的标准工时制度为劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，保证劳动者每周至少休息一日。另，法律规定了法定节假日、年休假、婚假、产假等休假制度，使劳动者的休息权得到充分有效的保障。然而，现实中，很多企业普遍存在安排劳动者加班的情况。对于加班劳动者是否可以拒绝，加班工资如何计算的相关问题，作出如下分析。 二、关于加班工资 加班使劳动者动者在休息时间付出了更多的劳动，加班费是高于工资的一种补偿。 三、关于加班的
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2020年新劳动法对加班费的规定
《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。 此外，《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
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劳动法规定的加班工资怎么算？
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日. 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不 得超过一小时;因特
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