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  • 子公司的人员借调给母公司工作，属于劳务外包业务吗?牛账问答

    ...种调配方式，不属于劳务外包业务。在进行此类借调时，应严格遵守劳动法律法规，保护员工权益，并确保各项管理措施和劳动合同的调整符合法律规定。

  • 劳务外包是劳动关系吗？

    劳务外包就是将企业与员工之间的关系外包给第三方机构，外包不仅可以降低企业的成本，还可以规避用人的风险，简化工作的流程，提高员工的满意度以及避免劳动的争议。大家都知道在现实生活中，许多企业为了方便集中精力进行自身核心业务...

  • 劳务外包公司和员工需要签订什么合同？四川鸿途解忧人力资源管理有限公司

    劳务外包公司 和员工之间的合作关系必须通过签署合同来建立和规范。该合同不仅能够确保劳务外包公司和员工的权益，还能够明确双方的责任和义务。现在让我们了解一下劳务外包公司和员工在签订...

  • 劳务派遣、劳务外包和人力资源外包之间存在什么关系?劳务派遣

    如果是员工福利，则可以在税前扣除。对于劳务外包和人力资源外包而言，无论支付什么费用，都可以在税前扣除。以上三项服务都是为公司...

  • 劳务派遣转为劳务外包后，员工可以要求赔偿吗？今元人才

    最后，公司擅自将 劳务派遣 转为劳务外包，员工不同意并提出辞职后，公司又不支付经济补偿的，可以到劳动部门投诉，或者直接到...

  • 直接向劳务外包的员工发放奖金 能税前扣除吗？

    所以直接向劳务外包的员工发放奖金 允许在税前扣除。好课推荐 100个财务的管控工具和方法都不会怎么办？加入财会人必掌握的100个管控工具与方法特训班，从各项财务管控工具训练到实战落地，打破...

  • 劳务外包工资由谁发放

    如果是劳务外包的，工资是由劳务公司发。一般是用人单位把钱打到劳务公司，劳务公司再发给员工，虽然派遣员工系与派遣单位建立 劳动关系 ，应由派遣单位支付工资，但实际上该工资是体现在用工单位支付给派遣单位的派遣费用中。《 劳动合同法 》第五十九条 劳务派遣 ...

  • 劳务外包员工享受年休假吗

    劳务外包员工享受年休假吗：依据我国企业职工带薪年休假实施办法的规定，劳务派遣单位的职工在劳务派遣单位连续工作满一年以上的，就可以享受带薪年休假。

  • 公司采用劳务外包的方式发工资，会有风险吗

    劳务派遣一般包含劳务外包的基础工作。如果公司的员工劳动合同是跟自己公司签的 只是将人力资源部的基础操作性工作外包给劳务公司，那就可认为是劳务外包。这就看你自己怎么选择了。

劳务外包对员工好不好

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