匿名模糊位置

已将您的地理位置进行模糊化处理，谨防第三方窃取您的位置信息。

综合

影视

购物

  • 公司只和员工签劳务合同合法吗

    公司只和以下员工签劳务合同合法：替代原劳动者工作的替代性工作岗位的员工、存续不超过六个月临时性工作岗位的员工、为主营业务岗位提供服务辅助性工作岗位的员工。

  • 企业与员工签订劳务合同，如迟到罚款等，是否合法？

    企业与员工签订劳务合同，但又要求员工遵守公司的规章制度，如迟到罚款等，这是否合法？

  • 劳务合同合法发放工资吗

    劳务合同适用民法典，但可以参考《工资支付暂行规定》作出以下工资发放要求：工资应当以法定货币支付；应将工资支付给职工本人；在劳务合同约定的日期支付；提供一份其个人的工资清单；不得克扣或者拖欠；其他。

  • 劳务合同 压工资合法吗

    用人单位在与劳动者签劳动合同后压工资是不合法的。单位需要每月按时足额向劳动者支付工资，不能有克扣或者拖欠工资的行为，否则劳动者可以采取法律手段来维权。 查看全部> 阜阳法律问答顾问律师 劳务压工资吗，劳务公司预支工资压身份证合法吗 阜阳法律问答顾问律师 劳务压工资吗，劳务公司预支工资压身份证合法吗 公司扣留身份证和工资卡并且压一个月工资属于违法行为。根据相关法律规定，劳动者可以向监察部门举报，用人单位会被责令改正。用人单位应当按时向

  • 劳务合同员工辞职说走就走合法吗？360问答

    如果 是劳务派遣合同，受《劳动合同法 》调整，劳动者不依法按程 物林言 序解除劳务派遣合同（说走就走）是违法的。为用人单位（用人单位）造成的损失的需 360问答 要赔偿。 如果是雇佣合同关系的 劳务合同，受《民法典》调整，双方权利义务（解除或者终止合同的程序）在合同中的约定。按照一般惯例，合同中会约定解除或者合同程序，会有事先告知义务，以免为雇主造成损 失。说走就走会既 是违约行为，也不符合一般常理，为 候更现扩针老 雇主带来损失的也会

  • 老板不签劳务合同压半个月工资合法吗

    老板不签劳务合同压半个月工资合法吗不合法，向当地劳动监察人员投诉...

  • 公司只和员工签劳务合同是否合法

    合法；双方为 劳动关系 的，违法。劳动关系成立条件包括：劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分；单位规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。

  • 公司与员工签订的是劳务合同，但是又要求员工遵守公司规章制度，这种行为合法吗

    劳动者给用人单位造成经济损失，承担赔偿责任，但扣款比例应该合法。

  • 对不起，建筑劳务公司签订下列小组个人(即小承包商)的劳务合同合法吗？例如混凝土班。

    劳务派遣一般会签两份合同，一份是与用人单位签订的劳动合同，一份是派遣公司签订的 劳务派遣合同。其中关于劳务派遣情况下 解除劳动合同 的特别规定如下：（1）因劳动者有过错、劳动者患病...

劳务合同降薪合法吗

相关内容
为您找到约 1,000,000 条相关结果
上一页3456789101112下一页