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  • 你好。请问劳务合同干不满一个月只开50%工资合法吗

    因为劳务合同适用于合同法以及民法总则的规定，所以劳务合同是不会受到劳动法的规定，那么双方签订劳动合同后需要按照劳动法的规定保护劳动者，而签订了劳务合同后雇主一般没有劳动法的义务，双方也可以不存在劳动法规定的内容。所以应该本着公平自愿的法律精神自愿履行。

  • 刚刚公司让我们签了一个劳务合同，说前三天试用期不给工资，干不满一个月还有扣除三百培训费合法吗

    关于公司提出的前三天试用期不给工资以及干不满一个月需扣除培训费的问题，...这种做法并不合法。根据劳动法的规定，试用期也应当支付工资。若公司存在未按规定支付工资的行为，您可以向劳动执法监察部门投诉，他们会依法调查并处理。

  • 劳务合同中，自离扣除总工资的百分三十合法吗？

    劳动法自离，如果给用人单位造成了损失的，扣除的部分最多不得超过劳动者当月工资的20%，一般按照劳动合同的约定的数额从工资中扣除，也可以按照实际损失数额要求劳动者赔偿。法律依据：《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

  • 在工厂打工，压工资一个月正常吗？

    压一个月工资！却实施这种做法，那就是违法！但企业又不傻，所以在签订合同时基本都明确说明：需暂压一个月工资！在这种情况下，你想说不也没辙。 虽然说劳动法规定不得拖欠，但是我所知道的工厂员工发放工资，一般都会压半个月左右的工资。这种情况很普遍，我想应该属于一种潜规则了吧。不过还好，你不用太担心。因为几乎所有的工厂在你正常离职之后，一般都会全部给你的。

  • 我们劳务合同是签二十天的日期，劳务公司说上个月的工资可以发给我。这个月的工资他不发。这样合法吗？

    用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。 劳动者可以到当

  • 劳务公司让我签个，内容有压前三天工资，这个合同违法吗，还属于有效合同吗？

    依法成立的劳动合同签一份有法律效力，劳动 合同效力 不受份数影响，只要该劳动合同是双方当事人意思表示达成一致而签订的且双方当事人具有相应的民事行为能力，内容没有违反法律法规及社会公序良俗，均为有效。

  • 劳务公司不购买社保，工资压两个月违法吗？

    公司压两个月的工资是不合法的，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司应当按月向劳动者支付工资，不得克扣或无故拖欠工资。 法律依据： 《劳动法》第二十五条 法律依据： 《劳动法》第二十五条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。

  • 请问我与公司签订了劳务合同，试用期三个月，现在才一个多月公司说之前与公司签订的合同作废，合法吗？

    用人单位没有依法同劳动者签订劳动合同，对于其自身也是存在许多风险的，具体如下： 未签订的合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险的义务； 单位终止或者解除事实上劳动关系（即辞退员工）需要依法支付经济补偿金； 单位辞退员工造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失； 员工可以随时解除劳动合同，不承担任何违约责任或者赔偿...

  • 请问我签了三个月的劳务合同，公司扣我的工资合法吗？

    用人单位的规章制度没有违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，违反公司规定扣工资不违法。

  • 和公司没有签劳动合同，加上公司要按实际上班的天数压足一个月的工资才发工资这样合法吗？

    解除合同无故扣工资一般是不合法的，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。解除合同无故扣工资一般是不合法的，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位的规章制度没有违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，违反公司规定扣工资不违法。 工资 工资除以天数，没有签劳动合同，后面放工资的时候按实际上班天数发工资 用人单位的规章制度没有违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，违反

劳务合同压一个月工资违法吗

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