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“线上加班” 加班费怎么算？
一审法院判决该公司支付延时加班费1万元等。该公司向北京市第一中级人民法院提起上诉。 法院认为，加班并非指单纯的时间经过，且认定是否属于加班及满足加班的条件，需要以特定的工作作为内容支撑，在该时间段内劳动者是否从事用人单位的工作以及该工作的进行是否为用人单位额外分配工作任务所致，应综合劳动者岗位工作的情况、用人单位的业务特点以及报酬给付的标准综合认定。
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综合工时制加班费怎么计算
在实践中，一般要按照日历来算，抛除双休日和法定节假日，数一数应该上班几天乘以每天8小时就是本月的标准工时。文档描述 第第页综合工时制加班费怎么计算？综合工时制分月度、季度和年度三类，企业申请的以季度综合工时制居多。在实践中，一般要按照日历来算，抛除双休日和法定节假日，数一数应该上班几天乘以每天8小时就是本月的标准工时。 举个例子，比如2023年9月份，双休日8天，法定节假日1天，标准工时为（30-8-1）天*8小时=168小时。
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连续工作15小时的加班费怎么算？找法网
1、节假日加班工资=加班工资的计算基数÷ 21.75×300%；
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2022春节加班费怎么算
基本工资/21.75天/8小时*300%。2022年春节加班3倍工资是哪几天? 2022年春节加班3倍工资是法定放假的那三天，分布是2月1日，2月2日和2月3日。 双倍工资：1月31日(除夕)，第四天至第六天(2月4日至2月6日)是公休日或公休日，这四天加班是工资的两倍。 2022春节怎么算三倍工资? 2022春节怎么算三倍工资? 1、法定节假日加班的三倍工资的计算方式为：基本工资/21.75天/8小时*300%。 2、《中华人民共和国
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职工2300元工资的加班费怎么计算的
2300元工资的加班费计算方法 1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为”基本工资”、”岗位工资”、”...
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国庆节加班费怎么计算 国庆加班有三倍工资吗
【计算公式】：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300% 2、国家规定公休日按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资或者给劳动者安排补休;
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员工加班费怎么算才合法
加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。二、公司加班不给加班费有什么方式解决 通过法律途径解决。 按照劳动法第44条规定，在标准工作日内安排加班的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于300%的工资报酬。加班不给加班费怎么办而且还强制加班如果单位拒不支付加班费的，
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