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  • 加班费

    劳动者加班费计算方法 如何举证证明加班时长 446人 员工可以不加班吗？446人 工资支付表没有员工签字 法院采信员工关于工作时间的主张 526人 工资支付表记载内容与实际情况不符，法院采...

  • “线上工作”算加班吗？加班费怎么算？最高法明确了！

    一审法院判决该公司支付延时加班费1万元等。该公司向北京市第一中级人民法院提起上诉。法院认为 加班并非指单纯的时间经过，且认定是否属于加班及满足加班的条件，需要以特定的工作作为内容支撑，在该时间段内劳动者是否从事用人单位的工作以及该工作的进行是否为用人单位额外分配工作任务所致，应综合劳动者岗位工作的情况、用人单位的业务特点以及报酬给付的标准综合认定。 据此，李某的工作特点为公司领导向其发出指示后，其需要在短时间内向领导回复设计方案、工作需

  • 加班费是不是最低工资的组成部分，加班费怎么计算？

    国家规定加班费标准是多少 法定假日加班3倍工资是什么意思 一、加班费是不是最低工资的组成部分。劳动和社会保障部颁布的《最低工资规定》规定：“在劳动者提供正常劳动的情况下，应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：

  • 底薪2000加班费怎么算

    日工资=2000元/21.75天=91.95元/天。 平时加班工资=91.95（元/天）加班时间（小时）/8（小时/天）1.5倍； 休息日加班工资=91.95（元/天）加班时间（小时）/8（小时/天）2倍； 国家法定休假日加班工资=91.95（元/天）加班时间（小时）/8（小时/天）3倍。法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十四...

  • 加班费是怎么算出来的

    摘要：加班费是指在法定工作时间外加班工作所得到的额外报酬，是劳动者因加班而获得的一种特殊待遇。本文将从加班费的定义、法定工作时间、加班费的计算方法等方面进行详细阐述，帮助读者了解...

  • 加班8小时加班费是怎么计算

    即加班费=〔月工资收入÷(月计薪天数×8小时)〕×加班小时数×加班费计提比例(150%、200%、300%)，如果用人单位规定的加班工资低于该标准，则应按前述方式计算得出的数额支付加班费。加班费的标准是什么 按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支

  • 铁路加班费怎么计算？

    9月19日、10月1日、10月2日、10月3日当天加班的,每日加班工资至少为(1380÷21。75x3)=190。34元,这4天的加班工资总计为761。36元。9月20日、21日,10月4日、5日、6日、7日,每日加班工资至少为(1380÷21。  75x2)=126。90元,这6天的加班工资总...

  • 工地加班费规定是怎么计算

    超过每天8小时每周超过40小时而完成的计件任务，单位已经支付了100%的工资，但是没有支付额外的50%(或者100%或者200%)，这种情况下计算加班工资应该将该部分补充支付给员工。 (二)综合工作制和不定时工作制情况下的加班。综合工作制和不定时工作制主要是指企业因生产特点或工作性质等原因，在一段时间内必须进行连续生产或工作，而采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等方式，确保职工的休息休假权利和完成生产、工作任务的工时制度。单

  • 劳动合同法加班费怎么算，工资基数的确定

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