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  • 劳动法中的加班工资按什么标准算

    按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;2.用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资; 3.用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。二、加班工资公司不给如何办加班公...

  • 加班工资劳动法第几条规定

    （一）安排劳动者 延长 工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

  • 对加班工资如何进行劳动法规定

    用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工作报酬； (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

  • 2024年劳动法关于加班工资计算方式的规定

    一、在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;二、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资; 三、在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。

  • 2024年劳动法规定加班工资该怎样计算

    1、标准工时制度的加班工资计算。按照劳动部《关于印发的通知》，应按以下标准支付工资：

  • 2022劳动法关于加班工资的法律规定

    一、2022劳动法关于加班工资的法律规定 1、《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。此外，《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营...

  • 国家对加班工资的规定

    即三倍工资。根据国家《劳动法》规定：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分你好，星期六没有加班就没有工资，为什么要扣除两倍工资。 查看全部> 你好，星期六没有加班就没有工资，为什么要扣除两倍工资。 查看全部> 可以申请劳动仲裁要求支付拖欠的工资。

  • 加班不给加班费违法吗？2018年劳动法是怎么规定的

    公司加班但是不给加班费，是违法的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位

加班工资劳动法如何规定

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