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  • 员工还在试用期能休婚假吗

    员工不管是还在试用期内，还是属于再婚 的情况，就享受婚假这个来说，这 都是法律赋予劳动者的权利，而用人单位不能借口员工还没有转正或者不属于初婚，就随意剥夺员工的这一权利。面对这样 介操犯诗般镇几子针施 的情况，员工可以向单位所在地的劳动监察大队进行投诉。入职不满1年婚假能否批准？国家规定的婚假有多少天

  • 婚假七天必须在领证一年内全部休了才符合规定吗?孕育百科

    再者很多单位会根据情况规定员工请婚假的有效时间，对于初入职的员工会告知这项员工守则，必须是在员工知晓的前提下，而不是从来没听说单位的这项规定，直到去请假时才被告诉过了期限。员工如果...

  • 员工入职告知书3

    3-8 公司请假分为事假、病假、年假、婚假、丧假。3-8-1 事假期限以上级领导批示为准事假期间无工资 假别 期限 事由 手续 薪资给付 备注 事假 依实际情况请领 因事必须本人处理 办理书面手续说明...

  • 婚假过期怎么办

    有些律师说，单位可以根据情况规定员工请婚假的有效时间，但需要开大会宣布给每一个员工知道或在员工入职时告知这项员工守则，必须是在员工知晓的前提下，而不是从来没听说单位的这项规定，直到去请假时才被告诉过了期限 员工不知情就...

  • 南京婚假是3天还是15天

    国家对于婚假有效期并没有做出明确规定，要根据入职公司的休假制度才决定，有的公司限制员工三个月内休完婚假，有的则要求一年休完，若是过了时间则为自闭厅动放弃婚假福利。2、休假期间工资.

  • 销售员工入职协议书

    1、婚假。符合法定年龄的员工在结婚时可享受带薪假期7天。2、产假。女性员工怀孕后应持医院诊断证明及时到人力资源部登记，生育时可享受带薪假期90天（凡不符合国家计划生育规定的产假，按病假处理）。3、护理假。男员工在其配偶...

  • 新员工入职须知.doc

    ②婚假不包括法定节假日和公休假日。③婚假须一次性使用，不得分开使用。④婚丧假期间，工资照发。4.辞退与辞职①岗前培训期提出辞职需提前15天写辞职报告，在此时间之内提前将本职工作完成...

  • 入职复职流程及管理办法

    （2）实习人员和试用期未满的员工不享受有薪婚假。10、产假 （1）女员工可请产假3个月。（2）女员工休产假期满，可根据本人申请重新安排工作岗位。（3）女员工产假期满继续来公司工作的，公司...

  • 2023年最新劳动法关于员工试用期的规定

    实践中很多用人单位口头或以其他形式(如在入职登记表或员工手册中载明试用期)与劳动者约定三个月或六个月试用期，但不签订劳动合同。这种口头或者以其它形式约定的试用期满后，用人单位认为该劳动者试用合格，就签订正式劳动合同，如...

刚入职三个月的员工有没有婚假

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