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  • 简述费德勒领导权变理论（模型）的基本思想？影响领导形态有效性的环境因素费德勒认为主要有下

    费德勒以一种被称为“最不喜欢的同事”（LPC）的问卷调查来反映和测定领导者的领导风格。一个领导者如对其最不喜欢的同事仍能给以好的评价，即被认为对人宽容、体谅、提倡人与人之间友好关系，是关心人的领导。如果对其最不喜欢的同事给以低评价，则被认...

  • 根据费德勒的领导权变理论在有利和不利的环境下哪种领导方法最有效

    最早对权变理论作出理论性评价的人是心理学家费德勒（F.Fiedler）。他于1962 年提出了一个“有效领导的权变模式（Contingency model of leadership effeveness）”，即费德勒模式。这个模式把领导人的特质研究与领导行为的研究有...

  • 情境领导理论和费德勒权变理论的区别

    费德勒权变理论则采用机制性解释方式，即通过对权力行使机制和权力关系的分析，来解释领导行为和情境之间的关系。理论实践应用不同：情境领导理论主张领导行为应该根据情境而变化，因此在实践中，领导者需要具备多种领导风格和技能，以...

  • 情境领导理论和费德勒权变理论的区别

    即通过对权力行 使机制和权力关系 的分析，来解释领导行为和情境之间的关系。理论实践应用不同：情境领导理论主张领导行为应该...

  • 费德勒领导权变理论的主要观点是

    费德勒领导权变理论的主要观点是 费德勒领导权变理论的主要观点是 主要观点：权变理论认为，每个组织的内在要素和外在环境条件都各不相同，因而在管理活动中不存在适用于任何情景的原则和方法...

  • 费德勒领导的权变理论的主要内容是什么？360问答

    费德勒权变理论的主要观点是，领导者的行为及其所要追 求的目标具有多样 性。这种多样性的存 在，是由领导者之间 在基本需求方面的差异决定的。应 当而且必须以此种需求结构 来界定领导...

  • 如何从费德勒模型理解领导权变理论？

    请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！第1题 影响组织结构设计的主要因素包括哪些?点击查看答案 第2题 组织设计的任务是什么?设计时要考虑哪些因素的影响?依据哪些基本原则?点击查看答案 ...

  • 领导学演讲

    社会学院095 社会学院 毛凯英•费德勒于1962 年提出了一个 费德勒于1962“有效领导的权变模式”，即费 德勒模式。费德勒的权变模型是指 费德勒的权变模型是指：有效的 群体绩效取决于两个方面的...

  • 领导权变理论2：费德勒的权变领导理论

    (完整版)简述费德勒权变理论与情境领导 3.0分 16下载 1,503阅读 7 试论现代领导者的影响力 4.1分 39下载 1,056阅读 8 案例分析—领导理论 4.8分 133下载 6,508阅读 9 2领导权变理论的实质是什么...

  • 权变理论是什么主义

    心理学家费德勒的权变理论认为，团队绩效的高低取决于领导风格与情境因素是否匹配。

分析费德勒领导权变理论

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