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    运用分层分类的绩效考核制度设计，针对高层管理人员、中层管理人员、员工的不同层级，业务销售人员、工程技术人员、职能人员的不同类别，分别设计出不同的考核内容、考核方式、考核主体、考核周期，使绩效考核更加客观、公平和有针对性...

  • 内部网络安全监管指标体系设计与实现

    基于指标体系设计原则，本文在网络安全监管指标体系设计时，主要采用分层、分类方法。分层法是基于因果关联关系对指标体系进行分...

  • 强化顶层设计 兜实保障网底，无锡构建分层分类社会救助体系

    社会救助体系分类分层 无锡推出顶层设计 今年7月，无锡市《关于改革完善社会救助制度的实施意见》正式出台，为推动无锡新时代社会救助改革发展提供了重要指引。该《实施意见》结合无锡实际，...

  • 治法的构成与分层分类新体系

    本文提出新的分层分类方法,以构建中医治法新体系.中医治疗主流是辨证论治,构成为证的各成分(如病势、病态等),是中医辨证论治的治疗标的(即靶点).故将构证成分这类靶点作为划分标准进行划分.以靶点范围大小为分层标准,将治法...

  • 企业分层分类培训的意义

    某培训机构顾问团队提出的培训体系建立思路为：建立基于企业战略、员工能力模型与学习发展的分层分类的培训体系，包括三个子体系设计和四个子系统建设。三个子体系的设计是为了解决培训针对性不强的问题，四个子系...

  • 【重磅】两办印发意见：建立健全分层分类的社会救助体系

    用2年左右时间，健全分层分类、城乡统筹的中国特色社会救助体系，在制度更加成熟更加定型上取得明显成效。社会救助法制健全完备，体制机制高效顺畅，服务管理便民惠民，兜底保障功能有效发挥，城乡困难群众都能得到及时救助。到2035年...

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    华恒智信专家明确指出了公司绩效出现问题的四大原因，基于这些原因，华恒智信专家又针对性地设计了解决方案，其中设计分层分类的绩效考核指标，明确考核标准，考核结果与薪酬、培训、职位晋升的对接等方案具有重要...

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    1月“中国校友会网大学评价课题组”以评价大学的人才和科技产出质量为基准，借鉴国内外大学分类、分级、分区评价的成功经验，在国内率先提出“星级大学”评价理念，并发布了“2010中国大学星级排名”，对我国（含港澳）普通高等院校进行...

  • 广东出台《关于改革完善社会救助制度的实施方案》建立健全分级分层救助体系

    为健全以基本生活救助为基础、专项社会救助和急难社会救助为主体、社会力量参与为补充的分层分类大救助制度体系，《实施方案》将救助对象细划分为低保和特困、低收入和支出型贫困家庭、面临其他困难3个救助圈层，分别给予基本生活救助...

  • 指标及其应用

    所有这些类别与层级，因其特征与意义的不同，KPI指标的设计便具有了分层分类的要求，而不能简单地上下对应和左右附和。下面举例介绍一下实践中所形成的某些总公司层级、职能部门层级、具体工...

分层分类设计指标体系

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