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人事选聘中内部提升的优势有
人事选聘中内部提升的优势有A.被选聘人员能够迅速开展工作B.保证被选聘人员的素质和能力C.有利于鼓舞...
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外部招聘的优势在于( )。
A.由于职位渗漏，可以出现较多的升职机会B.有利于开阔工作思路C.有利于调动企业内部职工的积极性D.对被选对象可以长期考察，全面了解E.有充足的候选人计划工作的任务，不仅要保...
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具有外来人员不具备的“内部优势”吸引外部人才,保证选聘工作的准确性,被聘者可以迅速展开工作,选聘的费用比较大
管理人员的内部提升方式具有一定的优势，比如（）A.具有外来人员不具备的“内部优势”B.吸引外部人才C.保证选聘工作的准确性D.被聘者可以迅速展开工作E.选聘的费用比较大点击查看答案
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从组织内部和外部选聘管理人员各自有哪些优缺点
外部招聘的显著优势在于，它能够引入外部资源，为组织注入新的活力，同时也能够缓解内部竞争者的紧张情绪。然而，这种方式也存在一些不足之处，比如新来的管理者往往对组织的内部运作流程和文化不够了解，这可能导致在初期管理工作中出...
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[多选题]管理人员的内部提升机制具有一定的优势，比如（）– 快答知识库
A．调动内部成员的丁作积极性B．吸收外部人才 C．保证选聘工作的准确性D.被聘者町以迅速展开工作参考答案:(ABCD)
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组织的内部选聘具有一定的优势，即（）
工作轮换是一种短期的工作调动，属于工作设计的内容之一，指在组织的不同部门或在某一部门内部调动员工的工作，目的在于让员工积累更多的工作经验。（)
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优先任用企业内部人才是小企业选聘人才的首要原则。 ( F )
优先任用企业内部人才是小企业选聘人才的首要原则。(F) 核心能力是指居于核心地位并能产生竞争优势的要素作用力,也就是企业内部人、财、物的简单加总。(F) 配伍题(共 1题,共 10分)...
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下列选项中，哪些是“内部聘用”的优点：刷刷题APP
参考答案：参考解析：【单选题】从项目周期阶段各项工作运行和管理角度，可以把项目的内部管理分为()两个层次。LD50LD100ED50ED95
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内部员工优势——来自企业人事数据的实证证据
我们发现在人才选聘过程中存在内部员工优势:同一职级上,与招聘的外部员工相比,晋升的内部员工通用人力资本偏少,且内部员工的工资和晋升概率也偏低;这意味着相比于同职级的内部员工,公司为外部...
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内部招聘的优点，都有哪些？
内部招聘 是公司招聘里比较常见的招聘方式，相比较于外部招聘，内部招聘的优点我认为有以下几点： 一、激励员工的工作士气 众所周之，是否具有完善系统的晋升机制，是一家公司能否留住员工或者...
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