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  • “公平理论”

    本文从亚当斯“公平理论”的基本涵义出发,论述了图书馆管理公平问题和“公平理论”对图书馆的管理动能、意义、实施及对管理者的启示。This thesis discusses the fair questions and the functions,meanings,practices and insp...

  • 激励理论｜公平理论、期望理论、强化理论

    公平理论（亚当斯）孔子曰：“丘也闻有国有家者，不患寡而患不均，不患贫而患不安。盖均无贫，和无寡，安无倾。”——论语（一）公平理论的主要内容观点：亚当斯的公平理论认为，人们不仅关心...

  • 了解更多公平理论

    公平理论 Equity Theory 亚当斯的公平理论由美国心理学家约翰·斯塔希·亚当斯（John Stacey Adams）于1965年提出：员工的激励程度来源于对自己和参照对象（Referents）的报酬和投入的比...

  • 公平理论

    公平理论着重研究报酬分配的合理性、公平性对职工生产积极性的影响。公平理论认为,一个人的工作动机,不仅受其所得的绝对报酬的影响,而且受到相对报酬的影响,即一个人不仅关心自己收入的绝对值, . 现如今我国高校图书馆普...

  • 公平理论的主要内容

    公平理论的主要内容：亚当斯的公平理论指出，人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人在工作和报酬上的相对关系；员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人（成为对照者）的产出与投入...

  • 【管理学考点】公平理论

    单选：亚当斯的公平理论中的横向比较是（）。A.员工把自己在同一组织中的工作和待遇与过去比较 B.员工将自己在不同组织中的待遇进行比较 C.员工将自己的工作和报酬与本组织中的其他人或其他组织的人员进行比较D.员工将自己在不同...

  • 公平理论的主要内容是什么 公平理论的主要内容是啥

    公平理论的主要内容是什么 公平理论的主要内容是啥1、公平理论又称社会比较理论，由美国心理学家约翰·斯塔希·亚当斯（John Stacey Adams）于1965年提出。该理论是研究人的动机和知觉关系的一...

  • 公平理论 – 12Reads管理百科

    该理论是研究人的动机和知觉关系的一种激励理论，在亚当斯的《工人关于工资不公平的内心冲突同其生产率的关系》（1962，与罗森鲍姆合写）、《工资不公平对工作质量的影响》（1964，与雅各布森...

  • 公平理论的名词解释是什么意思

    公平理论的意思 公平理论又称社会比较理论，由美国心理学家约翰·斯塔希·亚当斯(John Stacey Adams)于1965年提出。该理论是研究人的动机和知觉关系的一种激励理论，认为员工的激励程度来源于对自己和参照对象的报酬和投入的比例...

  • 公平理论

    公平理论 这是在激励理论中的过程型激励理论的代表之一. 该观点认为,员工常常会对他的工作进行主观的评价,自己的所得与自己的付出的比值与 他人所得与他人付出的比值相比较,大于或小于都会使...

公平理论

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