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  • 简要说明期望理论、公平理论、强化理论的主要内容

    ④不同的人对同样情形有不同的公平判断。三、强化理论主要内容： 1.强化理论认为行为的结果对行为本身的强化作用，是行为的主要驱动因素。2.强化理论并不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果，认为人是在学习、了解行为与结果之...

  • 公平理论的内容及启示

    管理者要多作正确的引导,使职工形成正确的公平感.在人们的心理活动中,往往会产生过高估计自己的贡献和作用,压低他人的绩效和付出,总认为自己报酬偏低,从而产生不公平心理的现象.随着信...

  • 公平理论的内容及启示

    管理者要多作正确的引导,使职工形成正确的公平感.在人们的心理活动中,往往会产生过高估计自己的贡献和作用,压低他人的绩效和付出,总认为自己报酬偏低,从而产生不公平心理的现象.随着信...

  • 公平理论有什么缺陷?该如何克服

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  • 公平理论的内容及启示

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  • 关于公平理论的说法，错误的是（）360问答

    关于公平理论的说法，错误的是（）。关于公平理论的说法，错误的是（）。A.员工比较的是对自己和他人投入、产出的知觉 B.教育水平较高的员工做比较的时候依据的信息比较片面 C.感到报酬不足的员工可能会减少自己的工作投入D. 在管...

  • 1、公平理论的核心思想是什么？公平理论对组织管理有何启示？试题答案

    A与B相比较后出现三种基本心理状态： ①A，B两者比例相等，即报酬相当，都感到公平、满意。 ②A与B比较报酬过多，A感到自己得的多，一般都会感到满意，受到激励。 ③A与B比较报酬过少，A感到不公平，不满意。 公平理论认为：员工对报酬的满足程度是一个社会比较过程；一个人对自己的工作报酬是否满意，不仅受到报酬的绝对值的影响，而且也受到报酬的相对值的影响；人需要保持分配上的公平感，只有产生公平感时才会心情舒畅，努力工作；而在产生不公平时会满腔

  • 效率与公平的理论基础与政策研究

    公平与效率 马克思主义分配理论 收入分配制度 政策研究 【摘要】：在社会主义经济条件下,如何基于分配制度改革来处理效率与公平的关系问题,是当今我国所面临的一个亟待解决的难题。该问...

  • 公平理论又称社会比较理论，其提出者是谁

    公平理论又称社会比较理论，其提出者是（）。A.泰罗 B.弗鲁姆 C.阿德福 D.亚当斯 查看答案解析[答案]D[解析]本题考查公平理论。公平理论又称为社会比较理论，是由亚当斯提出来的一种激励理论。

公平理论的情形

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