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  • 公平理论

    公平理论指出 :人的工作积极性不仅与个人实 际报酬多少有关,而且 创拿业苗九雨目套袁职 与人们对报酬的分配是 否感到公平更为密切。 人们总会自觉或不自觉地将自己付出的劳动 代价及其所得到的报酬 与他人进行比较,并对公平与否做出判断。公平感直接 笑队小师按逐场将既生稳 影响职工的工作 动机 和行为。因此,从某种 意义来讲,动机的激发过程实 际上是人与人进行比较,做出公 平与否的判断,并据以指 导行为的过程。公平理论研究的主要 内容是职工报

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    公平理论的意思 公平理论又称社会比较理论,由美国心理学家约翰·斯塔希·亚当斯(John Stacey Adams)于1965年提出。该理论是研究人的动机和知觉关系的一种激励理论,认为员工的激励程度来源于对...

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  • 社会公平理论

    社会公平理论,社会心理学中解释人们公平感的一种观点,由J.S.亚当斯提出。

  • 社会交换理论

    这个理论对社会交往中的报酬和代价进行分析。提出那些能够给我们 提供最多报酬的人是对我们吸引力最大的人。而且我们总是尽量使自己的社会交往给自己提供最大报酬。为了得到报酬,我们也要付出...

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