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  • 公平理论的内容及启示

    管理者要多作正确的引导,使职工形成正确的公平感.在人们的心理活动中,往往会产生过高估计自己的贡献和作用,压低他人的绩效和付出,总认为自己报酬偏低,从而产生不公平心理的现象.随着信...

  • 公共基础知识：管理

    公平理论又叫社会比较理论，是由美国心理学家亚当斯提出来的，主要侧重于研究报酬对个体工作的影响。主要表现为两个方面：首先，个体考虑的是自己收入与付出的比较，如果觉得满意则称之为纵向...

  • 提出公平理论的科学家是

    单项选择题 提出公平理论的科学家是 正确答案： 热门试题 造成患者中度残疾、器官组织损伤，导致严重 孕妇产后血性恶露约持续多长时间为正常 社区护理研究过程的主要步骤包括 糖尿病病...

  • 墨菲定律：公平理论：绝对公平是乌托邦

    公平理论:绝对公平是乌托邦，绝对的公平根本不存在。1965年，美国心理学家约翰斯塔希·亚当斯提出“公平理论”。该理论认为，人能否受到激励，不但由他们得到什么而定，还要由他们所得与别人...

  • 论公平责任原则

    [内容提要]公平责任原则是我国民法的一个重要原则，它弥补了过错责任原则和无过错责任原则的不足，但其在理论上尚存在一定的模糊性。本文从公平责任原则的概念、适用条件和具体情况等角度作了阐述，旨在防止公平责任原则的滥用。[关...

  • 公共基础知识管理:公平理论

    华图教育网为大家带来“公共基础知识管理:公平理论”，希望可以帮助各位考生顺利备考事业单位考试。公平理论又叫社会比较理论，是由美国心理学家亚当斯提出来的，主要侧重于研究报酬对个体工作的影响。主要表现为两个方面：首先，个体...

  • 请简述什么是公平理论。无忧在线题库

    参考答案：员工的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关，而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切。人们总会自觉或不自觉地将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行比较，并对公平与否做出判断。个人不仅关注...

  • 提出公平理论的管理学家是()简答题试题答案

    A、赫兹伯格 B、斯金纳 C、亚当斯 D、弗鲁姆 [单选题] A.赫兹伯格 B.斯金纳 C.亚当斯 D.弗鲁姆 有 位网友选择，占比% 有 位网友选择，占比%

  • 公平责任原则

    ...损害有过错的，只能按照过错责任原则处理，无公平责任的适用。二、当事人对于损害的发生没有过错，须属于法律没有特别规定应适用无过错责任的情形。公平责任与无过错责任都不以当事人的过...

  • 公平竞争制度是市场公平竞争的基础保障

    正如《决定》所要求，“健全部门协调配合机制，防止政出多门、政策效应相互抵消”，破解公平竞争制度中的“碎片化”、“冲突化”和“非规范化”情形。

公平理论的情形

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