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  • 公司辞退员工怎么办

    如果员工严重违反公司纪律或者 劳动合同法 规定的情形， 公司辞退 属于合法行为，不需要支付补偿。如果被公司 无故辞退 的，公司应该支付双倍的 经济补偿金 作为 赔偿 。不支付 赔偿金 的话，公司 违法 ，要收集公司辞退的 证据 ，比如要求公司出具辞退通知等书面材料。如果公司不同意出具的，可以选择 报警 等方式 收集证据 ，然后按照程序 申请劳动仲裁 ，或者直接去 劳动监察 大队投诉处理。

  • 公司辞退员工怎么赔偿

    一、公司辞退员工怎么赔偿

  • 公司什么情况下可以辞退员工

    公司 什么情况下可以辞退员工 《中华人民共和国 劳动合同法》 第三十九条【用人单位单方 解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在 试用期 间被...

  • 公司辞退员工的程序是什么

    一、公司辞退员工的程序 先通知劳动者，再通知工会（如果有公会的话，没有就不用了）。

  • 公司辞退员工补偿问题

    2、用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,...

  • 公司如何合法辞退员工？

    1. 试用期内不得随意辞退员工。要正确辞退试用期内的员工，必须把握“不符合录用条件”的原则。用人单位首先要证明单位是否有“录用条件”，同时还得证明该员工不符合录用条件。不知何为录用条件，或无法证明该录用条件就贸然辞退试用期内的员工，是用人单位在实践中的典型错误做法。维权意识强的员工有权要求恢复劳动关系，此时公司往往在管理上会陷入更加难堪的境地。

  • 公司辞退员工

    公司辞退员工而是写的辞工单原因是辞退。那工资是当天发放吗 企业解除劳动合同，必须有合法的理由，或者依据法律规定，或者按照公司公示的劳动纪律、规章制度、员工手册等等进行，程序必须合法，如果解除程序不合法，则属违法解除劳动合同的情形，需要支付双倍赔偿金。公司提前解除劳动合同需要提前30天通知，没有提前通知有没有合法依据的，需要支付一个月代通知金。

  • 公司辞退员工,员工应该怎么办

    公司辞退员工需要正当的理由，合理的理由，否则的话就属于无故辞退员工，那么就需要承担赔偿责任。如果是却有合理合规理由，员工也不应继续纠缠，及早去找下一份工作吧 工具/原料 中华人民...

  • 公司辞退员工如何补偿

    公司辞退员工补偿要视情况决定：1、合法辞退：公司只需要向员工支付经济补偿金。2、非法辞退：公司应当比照经济补偿金标准的双倍向员工支付赔偿金。经济补偿金标准：劳动者工作年限在六个月以...

  • 公司辞退员工需要哪些手续？有哪些注意事项？

    在决定辞退员工之前，公司必须首先确保有合法正当的理由。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条的规定，公司可以基于员工的过失性情形（如试用期不符合录用条件、严重违反规章...

公司辞退员工

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