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  • 劳动法公司裁员赔偿标准

    1、单位无故辞退劳动者，什么是最大的赔偿金额 双方签署劳动 合同 后，单位无故辞退劳动者，就要赔付相应的经济补偿金。外出打工的农民朋友每个月能够拿到的工资再乘以工龄乘以二就是能够拿到的最大经济赔偿金。

  • 公司裁员劳动法是怎么补偿

    若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。 若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。关于公司裁员补偿问题你可以主张你的损失，...

  • 劳动法规定公司裁员怎么赔偿

    您好，用人单位解除劳动合同需要支付N+1个月本人工资的经济补偿金，N为实际工作年限。 查看全部> 劳动法裁员补偿是怎么规定的，我放假完回公司时公司无故把我辞退，请问劳动法对于裁员辞退的补偿是怎么规定的？ 1、无故辞退的属于违法，要求赔偿金； 劳动法裁员补偿是怎么规定的，我放假完回公司时公司无故把我辞退，请问劳动法对于裁员辞退的补偿是怎么规定的？ 1、无故辞退的属于违法，要求赔偿金； 2、赔偿金标准是2倍经济补偿金，即每工作一年给

  • 2018新劳动法公司裁员补偿标准

    经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年

  • 劳动法企业裁员如何补偿

    一、劳动法企业裁员如何补偿 在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同...

  • 劳动法公司裁员赔偿

    用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这个需要看公司裁员的方式以及法律手续是否完备 您好，公司裁员需要支付...

  • 2018年新劳动法公司裁员补偿标准最新规定

    公司无故无故辞退员工，根据劳动法规第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动法第四十七...

  • 2017年新劳动法公司裁员补偿标准最新规定

    为大家带来的是新劳动法公司裁员补偿标准规定，快来了解一下吧。劳动法第二十七条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意...

  • 劳动法中公司裁员应该赔偿员工多少钱，怎样规定赔偿的

    2、公司违法裁员：单位违法裁员的，则属于单位单方违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金(即赔偿金)。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计...

  • 劳动法对裁员的补偿是如何规定的

    劳动法对裁员的补偿的法律规定如下：《中华人民共和国 劳动合同法 》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六...

公司裁员赔偿劳动法

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