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我今年32岁，休婚假，公司告诉我只有3天，是否合法
公司只有3天婚假，违法不？我是南京这边的?法律并没有明确规定，但是一般公司规章制度要求婚假在领证一年内休。1、婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期，并...
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我今年32岁，休婚假，公司告知只有3天，是否合法?找法网
我今年32岁，休 婚假，公司告知只有3天，是否合法 可以，但不能延迟太长时间，必须在合理时间范围内。1、婚假可以在办理 结婚 证之后延后休假，对此，法律没有规定，单位有规定的，应当从其规定...
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我今年32岁，休婚假，公司告诉我只有3天，是否合法
...年假，请问这样合理吗？你好，根据你描述的建议申请劳动仲裁888 人咨询过法律并没有明确规定，但是一般公司规章制度要求婚假在领证一年内休。
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今年结婚单位说工作不满一年婚假只有3天，请问合法嘛？
如果满意请采纳答案，并给予评价。不合法。北京市婚假天数为10天，履行请假程序，如公司将超出的7天界定为旷工，申请仲裁解决。如需获得针对性帮助可通过专问平台进一步咨询袁律师。
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你好。结婚的时候公司婚假只有三天，后来的几天没去上班也没请假，公司给我算旷工并扣了当月工资。现在怀孕了，公司各种找茬想要辞退我，合法吗。
要看你们公司的规章制度是怎样约定的 工作单位有权拒绝请假董补民 回复： 请找我金牌律师第一名评价后我帮你相关知识周末没去加班算...
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我今年休了三天婚假（公司说只有三天），我们公司全勤奖是四百，发工资我的全勤奖被扣了三百元，请问合法吗
产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定...
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重庆某公司，公司给予员工带薪婚假3天是否合法
但是，职工需要在法定婚假之外另行请假的，用人单位有权拒绝，劳动者未经批准不出勤属于旷工，达到用人单位依法制定的规章制度规定的天数，属于严重违反用人单位规章制度的情形，用人单位可以...
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请问律师公司扣除我们婚假中的绩效奖金合法吗？如果公司扣除我们工资当中的任何一项（比如餐补或者全勤奖）这样合法吗？
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
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我在贵州一家民营企业上班，我请婚假，公司说只有三天婚假，可是贵州这边是规定13天呀，这合法吗？找法网
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位 应当保证劳动者每周至少休息一日。 《关于职工工作时间的规定》 ...
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我想了解一下重庆规定婚假是15天，但是公司规章制度上只有3天合理吗
贵州省婚假规定13天，企业只能5天。这合法吗？根据劳动法相关规定，职工本人结婚应根据具体情况，由本单位领导酌情给予至少三天的婚假，如果结婚时双方不在同一工作地的，可以根据路程远近给予路程假，婚假及路程假期间，工资照发。
公司制度婚假只有三天合法吗
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