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我们公司制度上规定的婚假是21天 并且没有分晚婚还是早婚，我身份证上是22岁但公司意思想给我3天婚假 公司这样做合法吗
你好我们公司制度上规定的婚假是21天并且没有分晚婚还是早婚，我身份证上是22岁但公司意思想给我3天婚假公司这样做合法吗你好，这是不合理的可以向劳动监察大队投诉...
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员工婚假管理应当注意的16个问题
15. 在最新政策法规出台后，公司可依法对规章制度进行修订、完善，新的条款应合法、合理且要经过民主程序、向员工公示。16. ...
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民法典规定婚假13天，但公司只给三天，要怎样办
...之七十五，并不得低于当年本市最低工资标准；夫妻双方在子女六周岁前每年各累计休五至十天育儿假的，期间享受在岗职工同等待遇。不可以不合法
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陕西晚婚假期多少天？如果公司制度婚假一共只有7天合法吗？
陕西晚婚假期多少天？如果公司制度婚假一共只有7天合法吗？请到当地劳动部门咨询。看单位的制度。
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北京的公司，公司规定婚假只有3天。但是国家规定是10天，这样合法吗？
北京 的公司，公司规定 婚假 只有3天。但是国家规定是10天，这样合法吗？婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是每个劳动者都会遇到的情况，劳动者结婚时，给予一定的假期，并由用人...
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婚假天数、婚假工资，法律怎么规定？
其中，有些地区删除晚婚假后，实行国家规定的3天婚假——婚假大幅减少；但是，也有一些地区通过地方性法规，延长了当地的婚假。司法实务中，实行婚假3天的地区：（1）广东...
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陕西省规定婚假三天，婚前体检?10天，但是我们公司只有三天这个合法吗？
公司的做法不合法，违反了劳动法关于工时制度的规定。首先，在劳动合同没有特别约定的情况下，单位应按照标准工时制安排工作，即每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时 ...
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婚假三天合法吗
公司婚假只给3天，违法吗法律并没有明确规定，但是一般公司规章制度要求婚假在领证一年内休。1、婚假，是指劳动者本人结婚依法享受...
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今年结婚单位说工作不满一年婚假只有3天，请问合法嘛？
...情况，所述70%是指核算休假期间的工资基数，且工资总额中包括 绩效 考评奖励部分，则此种计算方式是正常的薪筹管理制度。可以，一般15天左 右。 麻烦情况再说完整点。依据您描述的内容我...
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请问广东省的外来工能享受几天婚假，例如公司规定只有3天是否合法，如规定了3天
但是，职工需要在 法定婚假 之外另行请假的，用人单位有权拒绝，劳动者未经批准不出勤属于旷工，达到用人单位依法制定的规章制度规定的天数，属于严重违反用人单位规章制度的情形，用人单位...
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