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  • 为什么到现在没有落实育儿假

    各位领导好，我是东莞巴士有限公司的一名车长，2021年12月1日已经重新修订了广东省人口与计划生育条例，其中增加了一条符合法律、法规规定生育子女的，在子女三周岁以内，父母每年各享受十日的育儿假。我分别在2021年12月、2022年3月、2...

  • 育儿假不该是看得见休不着的“纸面假”

    原标题：育儿假不该是看得见休不着的“纸面假” 去请育儿假，公司以暂未执行为由不准假；想要休假，被告知需提前4周申请，还得证明家里无人带娃；单位出台请育儿假流程，怕丢饭碗无人敢休假…近期，多地网友反映，育儿假政策出台后申请休假困难重重。如何解决育儿假休假难问题，成为众多网友关注的话题。为解决公众对生育的后顾之忧，各地已经...

  • 单位不让休育儿假违法吗？育儿假具体都有哪些待遇？重庆送子鸟医院

    当单位拒绝育儿假申请时，可以去相关劳动部门维权。一般来说，育儿假不仅女性员工可以享受，男性员工也可以享受，在宝宝满三岁之前，每年可以申请10天的育儿假。而且育儿假假期不包括周末和法定节假日，各地可能略有不同。 第二，除了育儿假，女职工的产假也是国家规定的必须休息的假期。国家规定女职工至少要有98天产假，其中15天是预产假，很多地方在产假的基础上增加了很多假期。 第三，女职工怀孕期间需要定期产检的，单位应当批准休假，按照脱产处理，女职工还

  • 公司关于育儿假的通知

    公司关于育儿假的通知公司直属各部门与公司全体员工：为解决公司员工生育子女期间的实际困难，更好地推动计划生育 工作，经研究，现就公司员工在生育子女期间有关育儿假期问题通知 如下：育儿假是指女员工产假含奖励产假，以下同期满后，经批准 继续休假育

  • 育儿假听起来诱人休起来难，怎么办？

    “这么大的上市公司，育儿假政策走得这么慢，感觉会一直反馈暂在制定中。1月18日，北京某公司员工在人民网“领导留言板”称，自己于去年8月生育一子，北京公布育儿假政策后，其向公司咨询是否可...

  • 育儿假不该是看得见休不着的“纸面假”

    新华每日电讯 新华观点 去请育儿假，公司以暂未执行为由不准假；想要休假，被告知需提前4周申请，还得证明家里无人带娃；单位出台请育儿假流程，怕丢饭碗无人敢休假…近期，多地网友反映，育儿假政策出台后申请休假困难重重。如何解决育儿假休假难问题，成为众多网友关注的话题。为解决公众对生育的后顾之忧，各地已经陆续...

  • 鹰潭：关于公司不批准年休假及育儿假

    本人在鹰潭邮政有限公司工作，每年的年休假，单位常常不批，批了也无法正常给予，现今国家规定的育儿假也不给批准，望领导给予重视，谢谢。 鹰潭市邮政管理局 我局接到投诉后，立即联系邮政公司核实情况。经其反馈，因2022年8月开始，鹰潭因疫情近3个月时间全城静态管理，11月贵溪又陆续封控，12月疫情管控措施放开后，员工大面积感染，邮政公司近5个月的时间员工都处于在家封控状态，经营生产无法有序开展，导致暂时未能安排员工年休假。此外，对员工的育儿假

  • “育儿假”终于来了？！西安妈妈却表示：给100万都不敢休！

    国务院鼓励试行育儿假！国办印发的《关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的指导意见》中提到，鼓励支持有条件的幼儿园开设托班；支持在工作场所为职工提供福利性婴幼儿照护服务；对虐童等行为零...

公司不让请育儿假

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