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孩子3岁生日请育儿假被公司拒绝 有些假期已经成摆设
杨娜告诉记者，去年她向公司咨询育儿假休假事宜时，得到的答复是“公司还没有制定相关细则”，今年申请休假时再次遭拒。“他们这次给出的理由是，公司没有就此发文。明明是法规明文规定的，怎么不执行？”杨娜本想抓住女儿3岁前的“尾巴...
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育儿假不该是看得见休不着的“纸面假”
第一，各地的育儿假大多倡导性更强，强制性不足，在执行中，很大程度上只能依赖用人单位自愿。而很多企业出于减少人力成本的考虑，通常会选择暗中设置门槛、拒绝员工的请假申请；第二，尽管一些公司设置了育儿假，但由于职场中的种种隐性规则，一些员工担心强行休假将影响绩效和升迁，有假不敢请，被动放弃这一权益。诸多因素导致了育儿假时常沦为“纸面假”。
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育儿假不该是看得见休不着的“纸面假”
第一，各地的育儿假大多倡导性更强，强制性不足，在执行中，很大程度上只能依赖用人单位自愿。而很多企业出于减少人力成本的考虑，通常会选择暗中设置门槛、拒绝员工的请假申请；第二，尽管一些公司设置了育儿假，但由于职场中的种种隐性规则，一些员工担心强行休假将影响绩效和升迁，有假不敢请，被动放弃这一权益。诸多因素导致了育儿假时常沦为“纸面假”。
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公司可以不执行育儿假吗
育儿假视为出勤。但家属所在单位邮政储蓄银行，直到今年都说没有收到文件，拒绝符合条件者员工休育儿假。请问育儿假是可以由单位自行可以选择执行或是不执行的吗？
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育儿假不该是看得见休不着的“纸面假”综艺娱乐
去请育儿假，公司以暂未执行为由不准假；想要休假，被告知需提前4周申请，还得证明家里无人带娃；单位出台请育儿假流程，怕丢饭碗无人敢休假…近期，多地网友反映，育儿假政策出台后申请休假...
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育儿假看得到休不着？有职工不知休假入口，企业缺乏执行动力
广州依趣服装有限公司有40%是女性员工，该公司总经理齐铁力告诉半月谈记者，公司在开2022年工作定向会的时候，在员工福利这方面展开了关于育儿假的讨论，计划作出相应调整。虽有一些企业主动...
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不让休育儿假单位违法吗
用人单位不让休育儿假，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期改正，并且处以罚款。法律依据： 《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假...
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在其子女年满三周岁之前，每年给予夫妻双方各十天育儿假。你们公司可以请育儿假了吗？根据《福建省人口与计划生育条例》第二十四条内容：依法办理 结婚 登记的夫妻享受婚假十五日；符合本条例生育子女的夫妻，女方产假延长为一百五十...
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职工不知休假入口，企业缺乏执行动力：育儿假，看得到休不着？
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