-
离职时公司不允许休年假
...公司的各种奖惩制度，是考核公司内部人员的标准)，说的明白，满1年可以休年假，会议决定的应该不起作用才对。 谢谢 谢谢 违法，属于证据。
-
公司未安排员工休年假是否应当支付经济补偿金
【案情回放】近日，一刘姓员工向律师求助，该员工称自2014年2月17日入职直到2016年3月5日该公司一直未安排休过年假，因两年合同期即将届满，该员工提出不再续签劳动合同要求该公司支付未休年休假300%的工资报酬，公司认为已经支付了未休年休假的正常工资，员工提出要求支付支付未年休假300%的工资报酬没有依据而拒绝，该员工以此为由提出离职，并主张按服务时间要求该公司支付经济补偿金。公司拒绝支付员工未休年休假工资是否有法律...
-
休了年假就不能拿年终奖，企业要求员工退钱，判决来了
法院认定公司规定违反《劳动法》该公司答辩称，他们是本地规模最大的居民生活零售商城，除每年春节初一至初五关店休息之外，其开设的商城全年营业，公司员工大部分因此放弃了休年假，坚守在工作岗位上，以确保商城正常运营。长期以来，公司一直没有实行职工年休假制度。 鉴于此，该公司制定了《福利发放管理办法》，《年终奖励管理办法》，规定以年终奖励及春假期间的菜金等福利方式，给予未休年假的员工一定的补偿。
-
公司要求员工在规定时间内休年假的书面写法
...比较强硬，因为保留年休假，公司要负责 必此念棉皇 多余的工资支付，增加 费用。如果他们没休， 而公司又不支付加 班费用，就要算违法了。
-
员工请年假遭拒后自行休假被开除，法院为何判决公司违法|劳动节说劳动法①
然而，有些公司却在审批年假时设置重重障碍，殊不知，这种行为已经违反了法律规定。2018年1月1日，黄某入职上海某医疗科技股份有限公司，从事售后服务工作。根据黄某累计工作时间，其每年享有10天年休假。2021年12月13日，黄某通过人力资源系统向公司递交了12月15日至12月17日、12月20日至12月24日合计8天的年休假申请。次日，人事以“未按公司规定提前请假”为由...
-
“休了年假就不能拿年终奖”，企业要求员工退钱！判决来了
刘先生则认为，公司所提出的福利发放办法和年终奖管理办法严重违法。《职工年休假条例》第五条、第七条和《企业职工带薪年休假实施办法》第十条等法律规定，未休年假时，公司应支付员工300%工...
-
员工请年假遭拒 自行休假后被开除！官方认定：公司违法
然而有些公司却在审批年假时设置重重障碍，殊不知这种行为已经违反了法律规定！2018年1月1日，黄某入职上海某医疗科技股份有限公司，从事售后服务工作。根据黄某累计工作时间， 其每年享有10天年休假。 2021年12月13日，黄某通过人力资源系统向公司递交了12月15日至12月17日、12月20日至12月24日合计8天的年休假申请。次日， 人事以“未按公司规定提前请假”为...
-
疫情期间公司可以扣年假吗 疫情期间公司扣年假合法吗
疫情期间公司可以强制休年假吗 一般是可以的，单位可以集中安排员工休年休假 用人单位有年休假安排权，强制安排劳动者同意休年休假不违法，用人单位可以统筹安排劳动者年休假，且并不必然需要征的劳动者的同意，能协商一致固然好，休年休假还是要考虑劳动者本人的意愿。但若劳动者不同意公司的年休假安排，可以向公司书面提出申请不休年休假，不过，人社部在疫情期间发布文件提出与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假，考虑到用人单位的用工成本，安排休
公司不让休年假违法吗
相关内容浏览更多安心，自主掌握个人信息!
我们尊重您的隐私，只浏览不追踪
