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  • 公司一年未给员工缴社保，每月给500元社保补贴，合理吗？

    一、入职一年未给社保，每月五百元社保补贴合理吗不合法。解析 公司不给员工缴纳社保不合法，员工可以向劳动保障部门举报投诉。法律依据 《中华人民共和国社会保险法》第六十二条 用人单位...

  • 然后公司没有给我交社保，合同有规定没有购买社保的会补贴500元，按天算的社保补贴合法吗

    你好，我上个月20号才转正，然后公司没有给我交社保，合同 有规定没有购买社保的会补贴500元，公司财务发下来的才180多，按天算的社保补贴合法吗 仲裁...

  • 公司不交社保给补贴合法吗

    公司不交社保给补贴合法吗:若公司未能依法为其雇员缴纳社会保险并反以给予额外补贴作为替代之策，此举实属违法。依据现行劳动法规，企业对劳动合同中的雇员负有法定的、强制性的社会保障义务...

  • 公司不交社保补贴500合算吗

    不交社保补贴500算少的，且是不合法的。用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。且应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由.

  • 社保补贴500元含在工资里,合法吗

    协议不合法，因为协议的内容违法。你可以要求公司补交社保，但如果要求解除劳动关系，将得不到补偿。

  • 公司不交社保补贴工资合法么

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  • 公司为了不交社保，在工资表中列社保补贴，合法吗

    公司为了不交社保，在工资表中列社保补贴，合法吗不合法的，需要缴纳社保...

  • 公司不交社保补贴300合法吗

    公司没有买社保而是给社保补贴是不合法的。为职工缴纳社保是公司的义务，如果公司不按时为员工缴纳社保的，会被责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。法律客观：《中华人民共和国社会保险法》第八十四条 ...

  • 公司不交社保补贴500合算吗

    不交社保补贴500算少的，且是不合法的。用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。且应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由.

  • 公司为了不交社保，在工资表中列社保补贴，合法吗

    公司 为了不交 社保，在 工资 表中列社保补贴，合法吗 很据法律规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。如果公司未依法为劳动者缴纳社会保险...

公司不交社保补贴500合法吗

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