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公司不交社保补贴500合算吗
不缴纳保险用钱补贴的行为不合法。用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费...
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不交社保补贴500少吗
不交社保补贴500算少的，且是不合法的。用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。且应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由.
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公司没交社保之前有500元社保补贴，现在公司交社保了扣除500元社保补贴，又扣除个人所交的费用，这种合理吗？
3位律师解答推荐2024-01-16 16:33:50官方2024-01-16 16:34:17推荐2024-01-16 16:36:07官方相关知识推荐如果用人单位不给交社保，用人单位应该补贴。用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系...
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公司一年未给员工缴社保，每月给500元社保补贴，合理吗？
一、入职一年未给社保，每月五百元社保补贴合理吗不合法。解析 公司不给员工缴纳社保不合法，员工可以向劳动保障部门举报投诉。法律依据 《中华人民共和国社会保险法》第六十二条 用人单位...
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公司不交社保补贴500合法吗
公司不交社保并补贴500是违法行为。根据法律规定，公司必须为员工缴纳社保，不能以补贴替代。否则，社会保险行政部门将发出警告并要求及时纠正，逾期仍未整改的，企业将被罚缴社会保险费用的1至3倍，相关负责人还可能被处罚款最高达3,000元人民币。若因此造成员工无法享受社保权益，员工有权...
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公司不给员工交社保是发给员工500补贴，请假三天扣社保合法吗
问答【法律意见】 婚假3天+晚婚假18天=21天 具体规定： 1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假18天(不含3天法定婚假)。 3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路...
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公司为了不交社保，在工资表中列社保补贴，合法吗
公司为了不交社保，在工资表中列社保补贴，合法吗:公司没有缴纳社保，也给劳动者做工资表时，注明社保补贴的，那么看公司财务怎么做工资表，不然，超过3500元，就要缴纳个人所得税，而且有公...
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公司每月给补500元，但不给你交社保，你愿意吗？
...缴纳社保，但是如果用工单位没有为你缴纳社保，员工可以通过法律手段维护自己的合法权益。所以说，社保其实是非常重要的，能带给我...
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在公司干了6年没有买社保，但是工资表显示社保补贴500元800元不等，这个合法吗？
在公司干了6年没有买社保，但是工资表显示社保补贴500元800元不等，这个合法吗 社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工...
公司不交社保补贴500合法吗
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