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  • 入职七天未签劳动合同无理由辞退可以申请仲裁赔偿吗

    我想问入职签了合同 但是未转正途中被公司辞退可以劳动仲裁申请补偿吗可以申请劳动仲裁维权合同没到期公司辞退员工，我们拒签去劳动仲裁申述，可以申请赔偿吗员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可...

  • 入职7天被辞退可以要赔偿吗

    入职7天被辞退是否可以要赔偿，需依据具体情形确定是否合法以及是否需要支付经济补偿金/赔偿金。(1)若劳动者存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。(2)若存在法定...

  • 入职7天被辞退可以要赔偿吗

    如果严重违反公司制度或者严重过错被单位辞退是没有经济补偿的。员工入职前，企 业就应当确定明确的录用条 件和岗位职责，并且进行公示。设定有效的录用条件才能避免在争议时，既缺乏 理由，又缺乏证据。同时，明确 录用条件为员工...

  • 入职时签订了七天协议，没有签订劳动

    若没有超过一个月，但被违法辞退的，可以要求支付二倍经济补偿标准的赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面...

  • 入职7天被辞退可以要赔偿吗

    入职7天辞退不一定有赔偿，但 公司 非法辞退的，劳动者可以要求给予赔偿。其规定为： 1、赔偿标准是 经济补偿金 的双倍。2、经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳...

  • 入职7天被辞退可以要赔偿吗

    对于被开除的员工，还可以凭借着单位开具的相关辞退证明领取失业金。【 法律依据 】：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳...

  • 入职7天被辞退可以要赔偿吗，最新的规定是什么

    入职7天辞退不一定有赔偿，但 公司 非法辞退的，劳动者可以要求给予赔偿。其规定为： 1、赔偿标准是 经济补偿金 的双倍。2、经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳...

  • 请问签了劳动合同，入职七天被公司无理由辞退应该要求补偿吗

    单位辞退员工补偿标准 对于用人单位而言，根据辞退员工需付出的代价不同有以下四种类型： 一、需支付辞退员工赔偿的情形 用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用...

  • 入职7天被辞退可以要赔偿吗

    入职7天被辞退可以要赔偿吗劳动者工作七天被辞退是否有补偿要看劳动者以什么理由被辞退。因下列原因被辞退的没有经济补偿：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给...

  • 请问签了劳动合同，入职七天被公司无理由辞退应该要求补偿吗

    单位辞退员工补偿标准 对于用人单位而言，根据辞退员工需付出的代价不同有以下四种类型： 一、需支付辞退员工赔偿的情形 用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用...

入职7天辞退有没有赔偿

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