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  • 入职7天被辞退可以要赔偿吗

    入职7天被辞退可以要赔偿吗 劳动者工作七天被辞退是否有补偿要看劳动者以什么理由被辞退。因劳动者过错被辞退的无经济补偿。劳动者无过失被辞退或者因为用人单位经济性裁员等被辞退的，则有经济...

  • 入职7天被辞退可以要赔偿吗

    入职7天被辞退是否可以要赔偿，需依据具体情形确定是否合法以及是否需要支付经济补偿金/赔偿金。(1)若劳动者存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。(2)若存在法定...

  • 入职7天被辞退可以要赔偿吗

    入职7天被辞退可以要赔偿吗 分情况的，需依据具体情形确定是否合法以及是否需要支付经济补偿金。(1)若劳动者存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且...

  • 入职7天被辞退可以要赔偿吗

    入职7天辞退不一定有赔偿，但 公司 非法辞退的，劳动者可以要求给予赔偿。其规定为： 1、赔偿标准是 经济补偿金 的双倍。2、经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳...

  • 入职7天被辞退可以要赔偿吗

    对于被开除的员工，还可以凭借着单位开具的相关辞退证明领取失业金。【 法律依据 】：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳...

  • 入职几天被辞退可要求用人单位支付赔偿金吗

    入职几天被辞退可要求用人单位支付赔偿金吗 1、入职几天被辞退需依据具体情形确定是否合法以及是否需要支付 经济补偿金/赔偿金。(1)若劳动者存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，...

  • 入职7天被辞退可以要赔偿吗

    入职7天被辞退是否能要补偿要根据情况。（1）若劳动者存在法定过错，即劳动合同法第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。（2）若存在法定情形，用人单位可.

  • 入职7天被辞退可以要赔偿吗

    入职7天被辞退可以要赔偿吗劳动者工作七天被辞退是否有补偿要看劳动者以什么理由被辞退。因下列原因被辞退的没有经济补偿：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给...

  • 入职7天被辞退不给工资是否合法？

    逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：1、未按照 劳动合同 的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;2、低于当地最低工资标准...

  • 入职七天被辞退有赔偿吗

    一、入职七天被辞退有赔偿吗入职七日便遭解聘并不必然产生赔偿事宜，然而若系企业以非法行为进行解约，企业的员工有权申请并请求给予赔偿。若用人单位违反相关法律法规解除或终止劳动合同，抑或...

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