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“阿里婚假之问”给企业用工提了个醒
如在一案例中，法院认定，孙某于2019年2月22日领取结婚证，同年3月5日即入职新公司，入职前客观上不可能休满15天婚假，在入职后申请休婚假就属于情有可原，用人单位 不应拒绝。新出台的《浙江省婚假规定》明确：“依法办理结婚登记的职...
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关于婚假，以下说法正确的是（）赏学吧
A.员工无论什么时候领取结婚证，都可以在贝壳享受一次婚假福利B.入职后领取结婚证的员工，可在本公司享有婚假福利C.婚假最长有15个自然日D.婚假最长有15个工作日多选题，请选择你认...
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已婚员工入职后申请15天婚假遭拒，擅自回家办婚礼、出国旅行被开除，谁会打赢官司？法院：公司违法！
入职前客观上不可能休满15天婚假，因此可在入职后休，公司不得拒绝 南京市鼓楼区人民法院认为，《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条第一款规定，依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。《南京市人口与计划生育规定》第十七条规定，对依法办理结婚登记的夫妻，可享受婚假十五天（含法定婚假三天）。我国劳动合同法规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同约定和国家法律的规定，全面履行各自的义务。
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已婚员工入职后申请15天婚假遭拒，擅自回家办婚礼、出国旅行被开除，谁会打赢官司？法院：公司违法！
入职前客观上不可能休满15天婚假，因此可在入职后休，公司不得拒绝 南京市鼓楼区人民法院认为，《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条第一款规定，依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。《南京市人口与计划生育规定》第十七条规定，对依法办理结婚登记的夫妻，可享受婚假十五天（含法定婚假三天）。我国劳动合同法规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同约定和国家法律的规定，全面履行各自的义务。
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换工作了婚假就作废了吗 领证后换工作还享有婚假吗
1、按照我国相关法律的规定，新人在满足领证等条件后，可向用人单位申请婚假。不过，婚假的具体时间并没有明确的规定，一般是用人单位及当地政府酌情考量。同样，一般来说，婚假是在领取了结婚证后的一年内休，这是比较合理的。如果超出时间了，无论换没换工作，都可能不会同意婚假申请哦。
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凰家视角NO.206：入职前领证未办婚礼 员工申请15天婚假回家办婚礼被开除？
公司方面认为，婚假是工作期间结婚而享受的照发工资待遇的休假，而孙某在入职前就结婚了，怎么好意思在现在的公司享受婚假？那么，孙某的情况到底能不能申请婚假？公司借此解除与孙某的劳动关系...
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（）婚假：员工可享受婚假3天。婚假自结婚登记之日起一年内有效（登记之日必须是在公司工作期间），逾期不再享受。无法提供有效结婚证明的，婚假无效
婚假原则上必须在结婚登记之日起一年内一次性连续使用，入职之前登记结婚不享受婚假 C.休婚假时，申请人应提供结婚证复印件，无特殊情况，应予准假 D.员工结婚（包括再婚）可享受婚假5天 ...
入职前结婚可以入职后婚假吗
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