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  • 员工入职前结婚 入职后请婚假吗

    （一）员工离职之后，一般情况下需要在离职后的次月才能再次入职。（二）如果员工非正常离职，那么就不一定。（三）因为员工当月还有 工资 和考勤计算，那么当月入职会覆盖掉当月前面的考勤记录，所以当月内是无法再次入职的。也就是...

  • 入职前登记结婚，入职后还能享受婚假吗？

    结合本案，A于2019年2月22日领取结婚证，同年3月5日即入职公司，从领证到入职，客观上不可能休满15天婚假。因此，公司在A提交的员工请假单上以加入公司前已婚为由，对A的婚假申请不予批准，无...

  • 员工入职前领取结婚证，入职后能否再享受婚假？

    本案中，员工能在入职后享受婚假，是因为满足几个合理条件： 1、入职时客观上不可能休满15天婚假。2、入职登记时如实填写婚姻信息。3、已向公司申请休婚假。婚假是法律规定每一位劳动者都能享受到的权益，因此公司也没有权利拒绝员工婚...

  • 员工入职前刚结婚，入职后还能享受婚假吗？深圳物流外包,深圳劳务派遣,深圳招聘外包,深圳劳务外包

    同年3月5日即入职公司，客观上不可能休满15天婚假。因此，公司在任某某提交的员工请假单上以加入公司前已婚为由，对任某某的婚假申请不予批准，无事实和法律依据，属于拒不履行法律法规规定的用人单位应当承担的义务的行为。该行为侵犯了任己行休婚假的法定权利。基于以上事实，本案任某某根据其领取结婚证...

  • 入职前登记结婚，入职后还能享受15天婚假？

    A某于2019年2月22日领取结婚证，同年3月5日即入职公司，从领证到入职，客观上不可能休满15天婚假。因此，公司在A某提交的员工请假单上以加入公司前已婚为由，对A某的婚假申请不予批准，无事实和法律依据，属于拒不履行法律法规...

  • 在新单位入职前领的结婚证，入职后可以休婚假吗

    在新单位入职前领的结婚证，领证的时候已经从上家单位离职，那么新单位入职后可以休婚假吗 如果在原先单位时办理结婚证，在现在的单位很难申请婚假 你好，与单位协商。可以休假。您好，可以的 ...

  • 员工入职前领取结婚证，入职后还能享受婚假吗？

    请问：员工入职前领取结婚证，入职后还能享受婚假吗？你好，小智为你解答：答： 请休婚假是员工享有的法定权利，目前法律层面仅规定了婚假天数标准，各地具体规定不同。如北京地区员工依法享有十天婚假，但是法律...

  • 【小楼说法】入职前领结婚证，员工入职后还能休婚假吗？

    入职前领了结婚证 入职后还能休婚假吗?如果员工入职前领了结婚证但没办婚礼，入职后能否申请休婚假？面对伪造结婚证骗取婚假的员工，用人单位又应该注意哪些？关于这些，如果你也有疑问，下面...

  • 我在入职前领了结婚证，入职后可以申请婚假吗？

    既然你已经在入职之前已经登记结婚，则恐怕不能再享有婚假了。关于领证后入职有没有婚假的回到上是可不可以休，一取决于当地的法律法规，二取决于公司的规章制度。以已婚的身份入职，不能休婚假存在99%的可能性，原因如下： 1、从人情...

  • 入职前已登记结婚,入职后竟然还能享受婚假？这......

    大家都知道，在职员工如果结婚，休婚假是再正常不过的事儿了。但是，职工在入职前领取了 结婚 证书，婚假 未休过，入职后还能申请休婚假吗？今天小蜂就给大家讲讲相关案例。基本案情 小王...

入职前结婚可以入职后婚假吗

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