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用人单位对员工无论是合法进行停工待岗还是违法停工待岗，劳动者均可以依《劳动合同法》38条规定主张权益，但需符合相关法定条件与正确操作...
用人单位对员工无论是合法进行停工待岗还是违法停工待岗，劳动者均可以依《劳动合同法》38条规定主张权益，但需符合相关法定条件与正确操作过程#辞退赔偿 #劳动法咨询 #职场那些事 #劳动法律师 #停工待岗 - 邹一虎职场法务咨询工作室于20231011发布在抖音，已经收获了42.4万个喜欢，来抖音，记录美好生活！
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因为停工待岗6个月，被迫解除劳动合同，赔偿是按离职前一年工资收入赔偿还是按停工待岗前一年工资收入赔偿
公司是出于什么原因公司要求待岗停工呢？您这边可以跟我说一下详细的情况，我会尽可能维护您的合法权益的。相关知识停工停产待岗后再解约赔偿金怎么算民法类别 07/17/2024 18:18:00更新...
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待岗什么情况下合法，什么情况下违法？待岗#停工待岗
待岗什么情况下合法，什么情况下违法？#待岗 #停工待岗 - 劳动刘律师于20210331发布在抖音，已经收获了94.3万个喜欢，来抖音，记录美好生活！
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疫情期间，公司让员工停工待岗合法吗？律师：建议与企业协商
近日，孙先生报料称，深圳市道旅旅游科技股份有限公司，以疫情为由要求全体员工降薪，协商未果后，孙先生被强制停工待岗。公司相关负责人表示，企业受疫情影响大，从员工到高管普遍降薪30%—50%，“大家普遍能理解公司的做法”。爆料...
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企业停工放假，你需要知晓的6个待岗问题
又如，北京某金融企业称融不到资金，项目无法开展，要求员工待岗，可对外依然发布招聘启事，招聘新的人选，这种的待岗同样不会被认为是合法的。与前两个例子成鲜明对比的，为防治环境污染及扬...
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记者帮|疫情期间，公司让员工停工待岗合法吗？律师：建议与企业协商
以疫情为由要求全体员工降薪，协商未果后，孙先生被强制停工待岗。公司相关负责人表示，企业受疫情影响大，从员工到高管普遍降薪...
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公司停工，叫我回家待岗6个月，以1个月1650元(含个人缴纳的社会保险费和住房公积金)发放这合法吗?
公司停工，叫我回家待岗6个月，以1个月1650元(含个人缴纳的社会保险费和住房公积金)发放这合法吗?
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公司让员工停工待岗合法吗？律师：建议与企业协商
以疫情为由要求全体员工降薪，协商未果后，孙先生被强制停工待岗。公司相关负责人表示，企业受疫情影响大，从员工到高管普遍降薪...
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公司强制员工停工待岗合法吗
因受疫情影响，不少员工被公司降薪，又或者停工待岗，甚至辞退，那么公司强制员工停工待岗合法吗?停工待岗的标准如何?下面让我们一起来看看吧!公司强制员工停工待岗合法吗停工待...
停工待岗6个月合法吗
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