-
员工工资管理制度 工资制度与薪酬制度(19篇）
2.4项目津贴自研发项目经总经理批准立项后，于相关研发人员当月工资中发放。项目经理每月对相关研发人员进行考核，确定发放比例，最高为工资标准的20%。2.5项目完成情况由公司技术战略发展委员...
-
【工资要不到找哪个部门】公司部门工资收支及帐务处理操作规定
3、各部门内部除工资外的固定性支出，由本部门拟定具体标准报总经理批准后执行，如主办人员通讯费、班组长津贴等。4、以上分配、考核方案、奖励细则及固定性支出标准传财务科备案以审核工资发放情况。 （二）、工资发放 1、标准范围内...
-
薪资管理制度
第七条 员工工资总额由各部门经理、项目经理拟定后报总经理审批。部门经理、项目经理每月对员工进行考核，确定绩效工资发放比例并报人力资源部审核、总经理审批后予以发放。第八条 员工工资扣除...
-
加工资按工龄还是职称？有什么标准
5、以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。累计十年封顶。6、员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理...
-
铁路总公司涨工资方案2024年最新消息
铁路涨工资最新消息：初，铁总工作会议在京召开，会上，中国铁路总公司总经理盛光祖宣布，为发挥铁路局市场主体作用，从开始，要建立铁路运输企业盈亏与工资挂钩机制。在改善职工生产生活条件、维护和谐稳定内部环境方面，盛光祖称，要...
-
阶梯工资是什么意思
...为时间段核算一次，按标准进行比例分配；总经理助理 基本工资 岗位工资 用餐补助 工龄补助 绩效工资 全勤奖 社保金 合计 奖金 惩罚金额商务部职位名称 新入职 商务专员 基本工...
-
工资
当公司总经理辱骂员工，苛扣工资 怎么办？职言不讳 温州金色童话儿童摄影总经理王晨在公司讨论2010年计划中，在员工无任何争执也无任何做错事情的情况下，精神失常破口大骂“他妈的，你给我...
-
公司压我一个月工资，然后公司老板说要走的话就算自动离职，算自动离职，请问这样走工资拿吗？找法网
基层（一般员工、基层管理人员）的离职周期一般为3天或3天以上，中层（部门主管、部门经理）的离职周期一般为7天或7天以上，高层（总监）的离职周期一般为14天或14天以上，高级管理者（副总经...
浏览更多安心，自主掌握个人信息!
我们尊重您的隐私，只浏览不追踪
