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小公司工资制度(集合3篇）
(2)年薪标准：由公司总经理根据业绩、能力、责任等因素确定，享受年薪制的员工薪资由工资总额的20%作为风险资金后，按月平均发放，年终根据工作完成情况核算风险基金的发放额发放给员工(以年终考勤、奖惩、绩效考核等依据)。3、月薪...
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酒店工资薪酬管理制度（通用6篇）
主要根据本人业绩表现、工作能力、工作态度等因素而定。4、具体的人员工资确定应根据起薪标准，由人力资源部门提出建议，由总经理最后签字确定。高级管理人员的薪金直接由总经理确定;对于...
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实习合同上写明了实习期工资是3000及以上的考核标准，我问工资是怎么算的，为什么只有出勤工资呢
所以给我安请假算，我追着要工资，公司就把我劝退了，但是工作只有一半，我问工资是怎么算的，他说是出勤50%+工作量50%（分公司总经理说了算），为什么只有出勤工资呢，原因是没给公司到来...
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薪酬工资管理制度（精选15篇）
第七条 职员工资总额由各部门经理、项目经理拟定后报总经理审批。部门经理、项目经理每月对职员进行考核，确定绩效工资发放比例并报人力资源部审核、总经理审批后予以发放。第八条 职员工资扣除项目包括：个人所得税、缺勤、扣款(含...
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标准薪资.doc
每个岗位的薪资标准，依照岗位的重要程度、责任大小、难度高低等因素，由各部门中层管理人员拟定草案，交由行政人事部汇总后，报总经理确定。2、月薪制：享受月薪制的员工由所在部门领导确定并报...
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2019年员工工龄工资计算标准方案
6.在本公司连续工作满一年的经理(不含)级以上人员每月工龄工资为￥300元整。7.以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资按照相关职位相应增加;满三年后，所有级别管理人员在本公司工作每增加一年，每月工龄工资增加￥50...
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急聘人事经理
(3)负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案,上报公司批准后按计划执行。(4)负责审核员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚意见,并提交总经理决定。 (5)负责审核户口调动、职称评...
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2017年空姐工资标准新参照
2、南航总工资（按每月飞行100小时计算） 乘务员（安全员）：3800元-12100元 乘务长：16900元+ 客舱经理：17000元+ 3、东方航空 月薪（按每月飞行100小时算） 乘务员（安全员）：5400元-14750元...
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