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公司以减员增效为名对我单方面无故降职降薪以2013年签订的无固定期限合同基本工资2800元发放次月工资是否违法降薪前工资为4900元
降职降薪，不是拖欠工资。那还是降薪降职不违法吗？不反对，就视为同意。无固定期限劳动合同不能终止，只能解除。那么，如果用人单位要解除无固定期限劳动合同的话，应当作何赔偿?用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同后，若无故解...
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事业单位工资重回2800，14年工龄的朋友辞职了#事业单位#辞职#工资#降薪#体制内#公考
事业单位工资重回2800，14年工龄的朋友辞职了#事业单位#辞职#工资#降薪#体制内#公考-不懂体制的老九于20240815发布在抖音，已经收获了3.5万个喜欢，来抖音，记录美好生活！
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员工拒绝调岗降薪公司能否解除劳动合同
全国法院第二十六届学术讨论会论文集：司法体制改革与民商事法律适用问题研究[C];2015年 27 严亮奇;“劳动合同”视野下的商业秘密保护—劳动合同签订、履行中的“防猎”措施[A];2009中华全国...
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清理规范编外人员风紧？
一位要求匿名的专家告诉记者，编外人员在体制内是一个由来已久的长期问题，清理编外人员与地方财政困难有一定关系，在财政遇到困...
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你们被降薪了吗？
那些体制内或者央企和景气的国企员工向你诉苦叫惨的，听听就好了。我遇到这种情况，我一般是直接怼回去的：“少在我面前装”。你可以认真观察身边的人，真惨的人一般是不会叫惨的，只有不惨的人...
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2013年国家公务员考试面试热点：央企高管降薪
为了使广大考生高效备考国家公务员面试考试，华图教育特整理“2013年国家公务员考试面试热点：央企高管降薪”,希望能给各位考生提供帮助。
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2013国考面试热点央企高管降薪“实属罕见”折射了什么
内容提示：2013国考面试热点：央企高管降薪“实属罕见”折射了什么 长期以来无论对央企在资源配置上，还是央企内部劳动薪酬管理上与市场这条轨道偏离很远，说明央企还不是完全的市场细胞。...
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2013国考面试热点：央企高管降薪“实属罕见”折射了什么
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体制内降薪2013
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