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浙江余杭：优化能工巧匠人才成长“生态圈”
该区人社局相关负责人表示，通过高技能人才奖励、培育资助、区级职业技能带头人奖励、“余杭工匠”一次性奖励等政策，并开展“百行百匠”等技能比武赛，余杭区逐步构建起全方位的技能人才成长...
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打造高素质干部队伍，长春这样做 | 铸魂塑能、强化素质培养 不断优化干部成长路径
开展全市领导干部“大培训”，实施“干部专业能力提升计划”，完善“组织部门+专业部门+培训机构”培训模式，分级分类举办乡村振兴、“万人助万企”、城市精细化管理、数字城市建设、生态环境...
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以“疫”为鉴，使基层“生态圈”更优化
在这乘势而上、不进则退的关口，更要以“疫”为鉴，整治基层折射出的短板弱项，涵养好基层“生态圈”，让广大基层干部不惧风雨、勇挑重担，在党和人民最需要的地方绽放绚丽之花。涵养“生态圈”，当为基层干部“摇旗呐喊”。一段时期以...
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建立“海棠成长圈” 优化人才发展生态
据悉，虎丘街道聚焦年轻干部不同成长阶段，建立序贯式青年人才培养体系，因材施教、因需施教，设置“花苗、花朵、花果”不同阶段的基层青年成长计划，围绕“青约、青听、青记、青绘、青为、青...
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如何优化干部成长路径？
年轻干部培养事关党和国家事业永续发展，年轻干部选拔必须优化干部成长路径。习近平总书记指出，“好干部不会自然而然产生。成长为一个好干部，一靠自身努力，二靠组织培养”。从干部自身来讲，要不断改造主观世界、加强党性修养、加强...
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如何优化干部成长路径？
年轻干部培养事关党和国家事业永续发展，年轻干部选拔必须优化干部成长路径。习近平总书记指出，“好干部不会自然而然产生。成长为一个好干部，一靠自身努力，二靠组织培养”。从干部自身来讲，要不断改造主观世界、加强党性修养、加强...
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丽水税务打造数字人事“生态圈”激发干部活力
形成干部职业生涯各阶段、各方面动态指标数据的连续、有效、全面记载—成长账户数据。
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丽水税务打造数字人事“生态圈”激发干部活力
数字人事制度设置刚柔并济，给税务干部成长“搭台子”，提供了展示自我和横向对比的平台，客观认清自身与他人的差距，给想干事...
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优化新业态党建“生态圈”
激活“共治圈”。充分发挥新就业群体走街串巷、遍布城市每一个角落的行业优势，由相关新业态行业党委牵头，开展“亮身份·当先锋”系列活动，引导党员司机、党员小哥、党员骑手成为违法线索“信息员”、文明行为“引导员”、城市形象“宣传员”。建立“时间银行”服务奖励机制，开展“先锋...
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优化干部成长路径
年轻干部培养事关党和国家事业永续发展，年轻干部选拔必须优化干部成长路径。习近平总书记指出，“好干部不会自然而然产生。成长为一个好干部，一靠自身努力，二靠组织培养”。从干部自身来讲，要不断改造主观世界、加强...
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