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  • 休息日加班不去，是否算旷工？

    在公司规定的休息日里，员工可以选择在工作时间以外进行加班，如打游戏、看电影、玩游戏等。如果员工选择在工作时间内加班，则视为在公司规定期限内完成了工作。如果员工在休息日没有进行加班或者没有完成工作，则属于旷工。根据《我国劳动法》的规定，旷工的处理方式包括：警告、严重警告、开除、撤销其岗位等。

  • 休息日的加班工资如何计算

    一、 休息日的加班工资如何计算 1.休息日的加班工资计算，首先需明确加班工资的计算基数。这一基数是通过月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）得出的。

  • 休息日如何算加班工资

    应按以下标准支付工资： (一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资； (二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资； (三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

  • 休息日加班可以拒绝吗？

    一、休息日 加班 可以拒绝吗 劳动者是可以拒绝在休息日加班的，但有特殊情况的，劳动者不可以拒绝加班。 《 劳动法 》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

  • 国家法定假日加班工资如何计算，休息日加班工资怎么计算？福利plus

    法定假日工作中不允许补休，按1：3的标准付款加班工资，休息日容许补休，未补休按1：2的标准付款加班工资，其他时间加班加点按1：1.5的标准付款加班工资。 二，休息日加班工资怎么计算？ 依据《劳动法》第四十四条的要求：休息天分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳。

  • 如果是法定假日能否强制加班？

    一、如果是法定假日能否强制 加班 ? 加班属于自愿行为，公司不得强迫。也就是员工有事不愿意加班，那只能安排其他人去加班。 不需要请假，但可以要求员工声明不加班或说明为什么不加班。 法定节假日 加班公司得支付相当于2~3倍日 工资 的 加班费 ，而不加班的人员没有加班费，不存在不加班要扣工资的情况。

  • 劳动合同法关于法定节假日加班是怎样的？

    导读：每日加班不得超过三个小时，每月加班不得超过三十六个小时。每周至少保证有一天休息。平时加班工资按工资基数的150%计休息日(周末)加班工资按工资基数的200%计，但公司可以安排补休以抵扣加班工时。法定节假日加班工资必须按工资基数的300%计，不可补休。一、 劳动合同法 关于 法定节假日 法条...

  • 休息日加班超过8小时，加班费怎么算？

    劳动者如果在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人工资标准的200%支付加班费。本案中，由于快递员加班的时间是在双休日，所以快递公司依法应当首先安排快递员...

休息日加班规定

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