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  • 休产假期间工资和生育津贴都会有吗

    不一定，根据劳动法规定，如果公司没有给女职工缴纳生育险或者是缴纳期限不够，不满足条件则无法领取生育津贴，但是公司会给女职工发放产假工资。如果公司为女职工缴纳生育险，其缴纳年限达到条件，那么休产假时可以领取工资和生育津贴。 职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间，其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。职工

  • 休产假期间公司每月工资正常发吗

    产假期间工资正常发放这个是不用怀疑的。产假期间工资的标准是什么?这是一个大家关心的问题。让我们看看。 2014年，新颁布的规定明确标注了 产假工资 的标准，但实际获得的工资数额，与您所在公司的 基本工资 和 社保 部门的工资基数有联系。下面是国家规定的工资发放标准。 1.保胎假...

  • 2020年国家法律规定女职工产假有几天?产假期间提前上班工资怎么算?

    女职工生育享受不少于九十天的产假。 1、产假期间职工享受基本工资待遇。2、 90天+30天(晚育) +15(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿) 3、产假需提供证件：身份证、结婚证、准生证、出生证独生子女证、(产妇在子女出生后4个月内办理独生子女证的，除享受国家规定的产假外，增加35天产假) ...

  • 女性产假期间工资如何发放，女职工休产假工资怎么计算

    第一，保胎假，工资按照病假发 保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

  • 产假工资是按月发放吗？产假期间工资如何发放

    女职工产假期间工资照发，不影响其享有的福利待遇。另外享受女职工生育保险待遇。 女职工休产假有规定 按照国家有关规定，女职工产假不少于90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工产假期间，用人单位参加生育保险的，由社会保险机构发给生育津贴；用人单位没有参加生育保险的，产假期间的工资由用人单位支付。 女职工怀孕不满4个月流产的，给予15—30天...

  • 休产假期间工资怎么算？“生育津贴”这些事你要知道

    产假工资是指女职工在休产假期间，用人单位应当按照其生育前的原待遇支付的工资。生育津贴与产假工资在本质上是不一样的。生育津贴和产假工资能一同领取吗？海淀法院：不能。一般来说，用人单位应按照劳动者的工资标准先行向劳动者支付...

休产假期间有基本工资吗

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