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  • 单位说产假期间只给最低工资，法律上有这个说法吗

    产假确实是给基本工资的。工资应该是停发的吧，有人社局发生育险，给你发基本工资算不错的，领双份钱 我国企，产假只发基本工资 我休4个月产假的时候是工资奖金拿全了的。超过4个月产假的另外几个月不知道单位是怎么算的，那时是每个月1000多点。 直接去劳动局告就可以，因为女性在怀孕期间，公司必须要按照国家的规定走，正常放产假6个月，而且五险一金正常交，如果违反直接去劳动局反映即可...

  • 员工休产假期间工资怎么算？

    产假期间，工资照发。产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后， 其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后， 其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。 在我们的日常生活当中，如果说女性员工在生育期间没有获 得相关的工资的话，是属于一种违反法律规定的情况，所以履行 在我们的日常生活当中，如果说女性员工在生育期间没有获 得相关的工资的话，是属于一种违反法律规定

  • 女员工休产假期间，工资不发基本工资可以申请赔偿吗？

    我19年休产假期间，单位代发基本工资6500，没有绩效等奖金 请问刚开始休产假一个月，公司就提出裁员，只能要求给2倍赔偿金 您好，我在产假期间公司最后给我的钱只是基本工资，没有绩效工资 咨询...

  • 产假期间可以不发工资？生育津贴那些事很多人不知道！

    休假期间员工领的是生育津贴，所以无需再付工资了。小李与某企业签订了劳动合同，怀孕后开始休产假。休假期间，企业未给小李支付工资，因此与单位发生了冲突。但单位则认为已经为员工申报了生育津贴，休假期间员工领的是生育津贴，所以无需再付工资了。 生育津贴和产假工资能否同时拿到？不能的话，应该如何选择? 其实不只员工搞不清楚，还有很多HR也没有搞懂产假工资和生育津贴的性质，时常混为一谈。解决办法下面小汇就从以下几个方面入手，为...

  • 产假期间发了基本工资还发生育津贴吗

    劳部发[1995]309号 58.企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员中重新就业的，企业应停发其生活费。女职

  • 陪产假只发基本工资吗

    陪 产假 不能只发基本工资，用人单位应当按照正常出勤 工资标准 向劳动者支付工资。通常各地《人口与计划生育条例》规定陪产假视为出勤，用人单位应当按 劳动合同 应当发放工资。 法律 依据： 《湖北省人口与计划生育条例...

  • 产假期间有基本工资么 产假是全额工资还是基本工资

    1、如果是没有参加过生育保险的女职员，在休产假期间的话，发放的就是按照产前的工资标准来发放的，也就是全额工资。但如果参加过生育保险的女职工休假的时候发放的话，是按照用人单位上年度的职工月平均工资来发放的。具体的计算方式就是月平均工资除以30，再乘以实际的产假天数就是厂家之间得到的工资。

  • 产假，只发基本底薪，不发岗位津贴合法吗产假，只发基本工资，不发岗位津贴，这样合法

    产假 工资 产假期间只发基本工资不合理，涉嫌违法。一、《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 1、参加了生育保险的，由生育保险基金按所在单位上年度职工月平均工资发给。生育津贴低于女职工产假前工资标准的，由所在单位补足差额；超过该产假前工资标准的，用人单位也要发给员工。2、没有参加生育保险的，由所在单位按女职工...

  • 西安女子产假期间被公司劝退 只给发了两个月基本工资

    律师：未签劳动合同 可主张11个月双倍工资陕西稼轩律师事务所律师杨兰说，女职工休产假期间应当视同出勤，享受相应的工资待遇。未参加生育保险的，则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付产假工资。用人单位克扣职工生育津贴或不按规定发放产假工资，都是不合法的。如果王女士已经从原单位离职，且离职单载明的离职原因是王女士因自身原因而离职，这种情况下，单位不支付经济补偿金或违法解除劳动合同赔偿金。但是，在王女士休产假期间，单位没有足额发放工资的，王

休产假期间可以只发基本工资吗

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