试用期被辞退公司需要赔偿依据什么法律

首先，我们需要了解《劳动合同法》的相关规定。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订劳动合同。在试用期内，如果用人单位与劳动者签订了劳动合同，但员工在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但必须按照法律规定进行补偿。

被公司开除：试用期被辞退的原因有哪些？

在试用期以“能力不达标”为由辞退员工，企业可以规避违规用工、逃避法律风险，节约用工成本。所以，作为员工，必须要分辨被辞退的真实原因。1、能力不达标 如果员工在入职前对 简历 进行了美化...

员工试用期辞退通知书10篇

员工试用期辞退通知书10篇员工试用期辞退通知书10篇通用辞退员工在企业是很正常的事，员工辞退应尽量及时公开辞退理由，以免引起在职员工的胡乱猜测，影响正常的工作秩序。下面是小编给大家带来...

[原创]公司在试用期内是否可以随意辞退员工？

在案例实践中，有很多企业往往都以员工不能完成销售目标为由，辞退在试用期内的销售人员，这种做法也是违反法律规定的。不能完成销售目标，并不是劳动者不符合录用条件，而是不能胜任工作。对于...

辞退试用期员工流程

1、与部门经理确认人是否真的不合适，鉴于工作态度认真，看公司是否有其他合适的岗位可以进行调岗，最后再考虑辞退。

试用期提出离职要提前3天，企业辞退员工也要提前3天吗？

第一个要纠正的是试用期赔偿问题，你记住：试用期被辞退也有赔偿。文章写过多次，劳动法也明确写了，试用期被企业解除劳动合同，企业需要赔偿员工半个月以上的工资作为赔偿金。光我这篇文章...

单位在试用期辞退员工可以吗

一、单位在试用期辞退员工可以吗。试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一：

刚过了试用期，被公司辞退可得到什么赔偿？

1. 没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，且劳动者不存在特定情形时，用人单位的行为属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金，标准为每工作一年支付2个月工资。

求助提问｜企业试用期违法辞退，根据企业的证据应如何应对

试用期被违法辞退，目前已仲裁立案，企业最近提交了3份证据说我不符合录用条件： 1. 第一份证据：试用期培养计划，是一个在线文档，企业提供截图说有我的编辑查看权限和【查看】记录——我想问下【查看】能算是【同意】吗？实际执行期间，企业那边也不断变更这个计划，但未更新文档内容，我需要提交什么证据去应对吗？ 2. 第二份证据：是第一个月试用期答辩的会议纪要邮件，企业在邮件的结论是：继续培养。会议纪要有企业对我的建议也有赞同的地方。我的回复是：收