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  • 请问一下试用期内被辞退，企业需要承担法律责任吗

    试用期被辞退，如果确实是因为劳动者不胜任，试用期考核不达标准，重大违纪等问题，也就是劳动者自身问题造成的劳动关系解除，企业不需要承担责任。如果用人单位不能证明是员工的问题，那么将涉嫌违法解除劳动关系，需要承担相关法律后...

  • 试用期发现员工不适合公司 教你四种方法辞退他

    在劳动合同法中，对于试用期员工的辞退上，为了防止一些黑心企业，加入了“被证明不符合录用条件”这个前提，所以如果企业人力资源管理者没有很好的去收集不胜任条件，可能会留下一个伤口。那通常情况下，我们可以找到的不胜任或不符合...

  • 随意辞退员工被判赔，企业别把试用期当“白用期”

    近年来，用人单位滥用“试用期”的事件并不鲜见，不仅是以试用期为由随意辞退劳动者，还有在试用期不给员工缴纳社会保险、克扣劳动者工资、任意延长试用期等等。一些用人单位为了节省用工成本，将试用期当成“廉价期”“随意期”，或是...

  • 企业试用期辞退员工合法吗

    用人单位在试用期辞退员工合法，但用人单位应列举材料事实证明试用期内试用员工不符合录用条件，并向劳动者说明理由，则可以解除劳动 合同 并且不需要支付劳动者补偿金，也不需要提前30天通知劳动者。 法律依据： 《 劳动合同法 ...

  • 试用期内，说辞退就辞退？

    左月婷表示，“劳动者如果遭遇试用期被辞退的情况，可对照上述要求判断企业是否属于违法解除劳动关系，若为违法解除劳动关系可向企业要求支付相应赔偿金。本报记者罗莎莎 本报通讯员 张珊 ...

  • 国企试用期会被辞退吗

    1、单独的试用期合同或协议是没有法律效力的。试用期是包含在劳动合同期限内的。如果劳动合同只约定试用期，未约定劳动合同期限，劳动者要求约定合同期限的，用人单位应与劳动者协商确定劳动.

  • 试用期无理由被辞退公司需要赔偿我吗

    我是11月3日进的一家私人企业，试用期3个月，就在今天12月15日，老板突然提出要辞退我，他说其实我的职位分工也没安排，而且是试用期阶段，我问理由，他说：大家都是成年人了.展开 试用期与...

  • 试用期劳动法辞退员工补偿标准

    在试用期内，用人单位辞退员工的补偿标准需分情况讨论： （一）用人单位合法辞退。若员工在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等符合...

  • 试用期结束企业可以辞退吗

    一、试用期结束企业可以辞退吗 试用期结束后，只要符合处分条件的，企业是可以辞退员工的。 二、被 公司 辞退不及时发工资怎么维权

  • 试用期间辞退怎么处理

    1.若劳动者在试用期被证明不符合录用条件，用人单位辞退时需有明确的录用条件规定，且有证据表明劳动者不符合该条件。例如，招聘时写明岗位要求熟练使用某办公软件，经考核劳动者不具备该能力，用人单位可辞退。2. 劳动者存在严重违反...

企业试用期辞退

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