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管理文化的变革以及对中国企业文化的启示
一、管理文化的精粹 一是违反道德原则二是控制欲强、保守、暴虐和压制别人，并不愿改变
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基于战略变革的企业文化变革
摘要：企业战略变革是国有企业改革的重要过程，也是企业文化变革的重要因素。在经济新常态中，国有企业不断发展改革，就必须要孕育出适宜的、更为积极的企业文化。本文从企业战略变革的理论出发...
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缅怀企业文化之父埃德加·沙因 | 文化变革不是起点，企业变革应该从业务开始
企业文化变革并没有一个一成不变的模式，千万不要去找一个泛用灵药一般的模式。一定要看自己的组织是什么，看清自己组织的问题，清楚组织想要解决的具体问题是什么。同时，搞清楚企业所属的阶段...
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研究|申睿：掌控无形方向盘：揭秘CEO对企业文化变革的影响|香港中文大学（深圳）经管学院
它影响着企业的运营方式和员工的行为模式，它的变革也是企业持续发展的重要驱动力。作为企业的最高领导，首席执行官（CEO）能在多大程度上克服企业文化强劲的惯性力量，从而改变企业现存的价值...
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物业企业的文化变革之路
在各职能部门、经营管理部门、工程部门等对自身组织结构、制度体系和运行流程进行了全面梳理之后，提出了围绕客户需求进行变革的内容，如：尽早的介入楼盘开发参与房产规划设计、通过市场研究...
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从自救到变革：文化企业生产经营机制创新
对于文化企业来说，为了应对疫情所采取的自救不要仅仅是头痛医头脚痛医脚的短期应急行为，希望能够清醒地认识和规划变革，不要在危机过去之后又走回到老路上。因为机会永远是属于有准备的人和...
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转型企业变革模式与民营企业的管理创新
企业变革与企业文化的关系[J];新西部(下半月);2008年11期 13 陈赞章;信息技术与企业变革[J];科技信息(科学教研);2008年19期 14 黄爱华;谭雅娟;企业变革中的企业文化管理[J];商场现代化;2007年01...
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企业综合管理的基本模式是什么？
最终，企业的战略、组织结构和文化的制定、形成和实现离不开管理者。以上企业从环境出发确定目标到最终实现的过程就构成了马利克提出的“综合管理的基本模式”，如图： 综合管理 接下来我们详细...
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内部创业：传统企业的组织裂变、模式升级与管理变革
本书首先对当前传统企业面临的形势和内部创业的内涵及适用性等行了分析，然后从顶层设计、模式落地、人才管理、裂变式创新、企业文化、创业孵化器这六个角度手，对企业在内部创业具体实践过程中...
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医院文化变革的策略与实施路径
国有企业文化变革通道探析[J];中外企业文化;2013年02期 15 樊耘;张婕;纪晓鹏;组织文化变革机制研究[J];商业研究;2012年01期 16 韩程华;郑小弟;组织文化变革中的知识转移研究[J];知识经济;2010年...
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