企业人才调研报告（共4篇）

调查中还发现，目前技术性职业岗位仍处于不饱和状态。随着科学技术的不断发展，高新技术企业的不断崛起，对技术技能型人才的重视将是无庸置疑的。优秀的营销人才一直是企业招募的重点，从本次...

24 员工持股：不上市的华为也有虚拟饱和配股制

所以我们在借鉴华为的饱和配股的方式的时候，我认为它不是万能的，要根据自己的企业的阶段和情况进行设计合理的。全面激励的方式，而不是股改一改就灵。最后我再给大家留一个思考题：股权激励在...

会计人才市场呈现两极分化趋势 普通会计人才严重饱和

当前全国会计人才市场逐渐呈现出两极分化的趋势，一方面会计行业考证热潮不减，普通会计人才严重饱和，另一方面实用型会计人才“一将难求”，人才供给与我国企业发展需求之间存在严重的结构不...

企业人才管理的问题和对策

企业职位设置和个人能力评价上，应按照一定的制度程序，进行标准化分析，提供工作量相对饱和，职责清晰的恰当职位，避免配置不足或配置过度的旱涝不均现象。以企业和员工双方的共同需求为原则，加大培训投入，夯实人才配置基础。培训作...

心路历程：考公务员九次失败 付出值得吗？

江北区东方家园业主陈珊珊说，近两年，企业人才饱和，一些专业人才过剩，企业人才竞争白热化，员工流动性大。而公务员工作环境好，有稳定的工薪及福利，前景不错，不少企业员工都投身公务员考试，张琳也只能这样选择。反对派考...

健合集团加强母婴行业人才队伍建设

目前，在存量日渐趋于饱和的母婴市场中，随着母婴消费人群的代际更替，新生代父母重视“科学育儿”，追求专业、科学的育儿指导，满足新一代母婴用户精细化的育儿需求，成为了母婴产业扩容的关键...

这张图是今年各个岗位的饱和度《求职人数/企业需求》web前端饱和度那么大？信得过？

我之前说过，饱和度只是证明做前端人很多，而企业需要的人才往往招不到。前端入门简单，精通难。真想入坑？就努力点，挤过前面的人，再饱和你都不怕。再说一句，数据只供参考，根本不能全面涵盖全部地区的情况。我想问一下 java开发工...

中国制造业：人才缺失的主要根源在哪？

有与会企业代表反映企业到学校招人，有些专业太饱和，有些专业吃不饱。“比如高铁行业，现在很多运用欧洲的技术，对员工的职业技能素质提出了很高要求。但是企业从学校招回毕业生之后，对其要一到两年的培养才能上手，用人培养周期比较...

学生就业难在哪? 大企业人员饱和 中小企文科生需求少

企业只有到了一定的规模，对高端的人才，比如研发团队、管理团队才会有大的需求，而小的低端制造业，管理岗位少。可以预见，当浙江经济转型升级完成后，会大量需求人文社科类人才。比如韩国的文...

企业如何留住人才

如:单方面降薪、忽然减掉项目奖金等，迫使一些高级人才被 动跳槽，由于事先准备不足，加上 2009 年高层人才处在暂饱和时段，有些人才暂时栖身在 不很衬心 的地方，回避金融危机带来的风险。职场...