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任正非接连疾呼，说明华为到了最危险的时候
过去几天，华为因为两件事儿上了媒体，都跟任正非有关，都是他签发的邮件。一个是9月4日任正非签发的坚持真实，为了鼓励华为员工讲真话，“公司决定对梁山广，工号00379880，晋升两级，到16A”...
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华为的底气在哪里？任正非道出了真相（附采访全文）七一网
请问华为的底气从何而来，做了哪些准备？任正非：第一，我们永远需要美国芯片。美国公司现在履行责任去华盛顿申请审批，如果审批通过，我们还是要购买它，或者卖给它（不光买也要卖，使它更先进）。因此，我们不会排斥美国，狭隘地自我成长...
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华为|到华为赚够10万就走人？聂建林要走，任正非送一套房子挽留，没用(三)企业家|任正非|手机|傻大方
跟踪研究华为20多年的知名财经作家王育琨先生，通过对华为人的访谈，以及多年来与任正非的深入沟通，参阅了上百万字的华为内部讲话和总裁邮件等资料文档，为了完整地、全景式地解析任正非是如...
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华为管理之道：任正非的36个管理高频词(邓斌)全本在线阅读
华为的强大在于它有一套独特的话语体系和行为方式，任正非通过这套话语体系和行为方式有效地达成“上下同欲”，使18万人成为一个整体。作者一直从事华为管理的跟踪研究工作，更特别的是，作者用...
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最前线|任正非说华为要准备过苦日子，也要开始“优化”组织和员工
近日，任正非签署2019年006号、007号总裁办电子邮件，向全体员工发声，要求华为员工做好过苦日子的准备，一切向“作战”靠拢，努力让所有形式主义的不增值管理都消亡。同时，在接连接受中外媒体...
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任正非致华为员工的一封信
在华为，您给公司添上一块砖，公司给您提供走向成功的阶梯。希望您接受命运的挑战，不屈不挠地前进，您也许会碰得头破血流。但不经磨难，何以成才！在华为改变自己命运的方法，只有二个：一...
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华为管理之道：任正非的36个管理高频词
对经营环境的变化始终保持高度敏感、洞悉人性的任正非先生，掷地有声地说出“华为不需要历史”，不被“基因论”和“宿命论”绑架，不被过去的成功局限，始终把客户需求和对市场的洞悉作为未来...
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任正非成就华为的九大精神品格
1987年，任正非集资2.1万元创立华为，历经三十年艰苦奋斗，使得华为从一个没有技术、没有产品、没有背景，当二道贩子的小公司发展成为如今全球信息与通信技术行业的领导者和世界500强，创造了...
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任正非成就华为的九大精神品格
任正非成就华为的九大精神品格 1987年，任正非集资2.1万元创立华为，历经三十年艰苦奋斗，使得华为从一个没有技术、没有产品、没有背景，当二 道贩子的小公司发展成为如今全球信息与通信技术...
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面对美国的打压，华为底气何在？任正非给出了答案！腾讯内容开放平台
任正非答： 对于“备胎”计划的讲话，总裁办邮件都是公开的，从什么时候开始讲的，我不记得了，但是反复讲过，只是社会不引起重...
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