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  • 领导的特质理论主要内容

    20世纪早期的领导理论研究者认为，领导的特质与生俱来，只有天生具有领导特质的人才有可能成为领导者。它强调领导者自身一定数量的、独特的、并且能与他人区别开来的品质与特质对领导有效性的...

  • 领导特质理论

    包莫尔的领导特质论（1）合作精神，即愿与他人一起工作，能赢得人们的合作，对人 不是压服，而是感动和说服。（2）决策能力，即依赖事实而非想象进行决策，具有高瞻远瞩的 能力。（3）组织能力，即能发掘部属的才能，善于组织人力、物...

  • 什么是领导特质理论？什么是领导特质分析系统？

    1）特质理论，在20实际40年代以前主导着领导学领域；2）行为理论，在20世纪60年代以前非常盛行；3）权变理论，紧跟在行为理论之后；4）领导－成员交换理论 5）路径－目标理论 6）魅力型领导...

  • 有哪些领导特质理论？

    包莫尔的领导特质论 （1）合作精神，即愿与他人一起工作，能赢得人们的合作，对人不是压服，而是感动和说服。（2）决策能力，即依赖事实而非想象进行决策，具有高瞻远瞩的能力。（3）组织能力，即能发掘部属的才能，善于组织人力、物力...

  • 领导概念领导特质理论

    早期的领导理论研究重点放在了领导者个人的性格或特性上，即特质理论。特质理论假定特性的存在，并且假定领导者是天生的，而不是后天形成的。基本观点：关注领导者个人特性（人格、进取心、领导...

  • 领导特质理论

    管理心理学关于领导有效性的系统的理论阐释之一,强调领导者所具有的个人特质或品质对领导有效性的决定作用。其思想来源,早在古代就有领导才能先天决定论的思想,如古希腊的柏拉图和亚里士多德...

  • 领导理论

    以上特性论对领导者的特质进行研究，在这个时期并没有把具有某些特质的领导命名为某种类型，后来出现了新特性论，新特性论中最有名的要数较近期的 领袖魅力理论(House，1976)，另外类似的有...

  • 领导特质理论

    包莫尔的领导特质论o（1）合作精神，即愿与他人一起工作，能赢得人们的合作，对人不是压服，而是感动和说服。（2）决策能力，即依赖事实而非想象进行决策，具有高瞻远瞩的能力。（3）组织能力，...

  • 领导力的特质理论是什么

    是整个领导领域的开端，其理论基础来源于Allport人格特质理论。20世纪早期的领导理论研究者认为，领导的特质与生俱来，只有天生具有领导特质的人才有可能成为领导者。它强调领导者自身一定数量...

  • 领导者特质理论是什么

    领导者特质理论是：传统的特质理论认为，领导者具有某些固有的特质，并且这些特质是与生俱来的。只有先天具备这些特质的人才有可能成为领导。有研究表明，有一些特质（如有智慧、支配性、自信、...

什么是领导特质理论

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