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  • 工资保障制度

    1998年全市开始实行最低工资保障制度,到 2010年已 5次调整最低工资标准。1998年最低工资标准为 180元,2001年调整为 280元,2004年调整为 340. 最低工资法律制度作为一项社会保障制度,是维护劳动者合法权益、维护社会和谐稳定...

  • 工资标准制度

    （一）坚持效率优先，兼顾公平原则。

  • 公务员的工资制度

    劳动特点不同，应实行不同的工资制度，但工资水平要有比较。国家确定公务员的工资水平时，应将企业职工的工资水平作为参照系以不断调整公务员的工资水平，使公务员的工资水平与国有企业职工的工资水平大体...

  • 工资应如何调整

    一般来说，越是简单、易做的工作，其经验积累得越快，并且这种经验也将很快达到顶峰，不再继续增加。但如果工作本身难度很高，需要较强的创新精神，那么这种经验的积累速度将是十

  • 我国的四次工资制度改革

    事业单位工作人员收入分配制度的改革，旨在建立符合事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理的收入分配制度，完善工资正常调整机制，逐步实现事业单位收入分配的科学化和规范化。（何艳）

  • 公司工资调整方案

    (1)基本工资：总公司员工的基本工资是工资收入中相对固定的部分，考虑到原来的工资状况，基本工资包括: 1、职务工资； 2、职务津贴； 3、文明奖； 4、住房公积金； 5、护补；6、能源补贴；7、独生子女补贴；8、女同志卫生费；9、回补；10、地职增加部分。扣除个人应负担的部分。 (2)岗位工资：根据各岗位的劳动(工作)技能、责任、强度和任务复杂程度等要素综合测定，进行分类列出岗序，以岗定薪,岗变薪变，规划方案。岗位工资设4级（每级3档）

  • 我国现行的工资制度一般包括（）。A.工资等级制度B.工资保障制度C.工资调整制度D.工资支付制度

    我国现行的工资制度一般包括（）。A.工资等级制度 B.工资保障制度 C.工资调整制度 D.工资支付制度 我国现行的工资制度一般包括（）。

  • 员工工资管理制度

    第一条按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其它有关规章制度，特制定本制度。

  • 机关事业单位调整基本工资标准

    人社部有关负责人表示，这次调整基本工资标准不是简单的增加工资，而是与机关事业单位养老保险制度改革同步推进。因此对个人来说，有两笔账，一是按规定的政策标准增加了多少工资，二是在个人养老保险交费后实际增加了多少工资。由于各...

什么是工资调整制度

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