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  • 工伤赔偿工资是全额工资吗，涉及基本工资与实际工资的区别及赔偿标准解析

    本文将深入探讨工伤赔偿工资是不是为全额工资以及涉及基本工资与实际工资的区别和赔偿标准帮助大家更好地理解工伤赔偿的相关规定。在我国工伤赔偿制度旨在保障工人在工作中遭受意外伤害时的合法...

  • 产假是全额工资还是基本工资

    全部 产假期间领取的工资应当是全额工资。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 ...

  • 基本工资和底薪有什么区别

    劳动者的全额工资与基本工资的概念是用人单位与劳动者经常会遇到的两个概念。根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》和《国家统计局<关于工资总额组成的规定>若干具体范围的解释》第5条用工实践中的关键1 标准工资与辅助...

  • 基本工资是怎么算的标准

    基本工资的主要区别劳动者的全额工资与基本工资的概念是用人单位与劳动者经常会遇到的两个概念。基本工资弄清这两个概念对于用人单位和劳动者都很重要。因为计发劳动者的待遇，时常会用到这两个...

  • 综合薪资和基本底薪的含义分别是什么？找法网

    劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资（又称标准工资）与辅助工资（又称非标准工资）之总和，即实得工资。 劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。例如工资总额组成中的计时工资、计件工资就是基本工资。再具体些说，实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资均属基本工资。劳动者的辅助工资是指基本工资以外的各种工资。例如奖金、津贴和补贴、加班加点工资、附加工资、保留工资等等。

  • 产假期间工资如何计算？是基本工资还是全额工资

    按什么标准发放？产假期间工资是基本工资还是全额工资？对已经参加生育保险的女性职工在怀孕之后，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的女性职工，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付...

  • 工资基数和基本工资

    全额拨款和差额拨款的事业单位必须实行等级工资加津贴制，自收自支的事业单位有条件的可实行企业基本工资制度。2、结构性。岗位技能工资制、职务级别工资制等基本工资制度，都属于结构工资制，...

  • 我是一名刚入职的全额拨款事业单位新职员，但是单位领导说新职员前三个月只发基本工资，后三个月再发全额的

    按当地市级最低基本工资计算是违法的，劳动者可向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

  • 基本工资，津贴、奖金有什么区别？

    除了基本工资外，全额工资还包括奖金、津贴和补贴、加班加点工资等等。3 基本工资影响因素 Fra Baidu bibliotek确定基本工资的主要条件是：社会和企业的经济水平，企业的劳动条件状况，生产、...

  • 事假扣基本工资还是全额工资

    摘要：本文主要讨论员工请假期间薪资支付的问题，即是否按基本工资或全额工资进行支付。首先介绍了事假的概念和员工请假的合法性；其次探讨了按基本工资或全额工资支付的依据和实施情况；最后分析了事假扣基本工资还是全额工资的利弊...

什么是全额工资和基本工资

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