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在哪些情况下，劳动者解除劳动合同后，是需要支付补偿金呢？
用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定 解除劳动合同 的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件 续订劳动合同 ，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止 固定期限劳动合同
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这种情况公司违法吗？我可以立即解除劳动合同吗？立即解除劳动何用可以不给公司补偿吗？
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
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单位什么情况下可以解除劳动合同，经济补偿金和赔偿金是怎么规定的
可以 解除劳动合同 ： （一）劳动者患病或者 非因工负伤 ，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者 不能胜任工作 ，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三） 劳动合同订立 时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动 合同无法履行 ，经用人单位与劳动者协商，未能就 变更劳动合同 内容达成协议的。
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什么情况下，用人单位不可以解除劳动合同
用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定 解除劳动合同 ： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； (三)患病或者 非因工负伤 ，在规定的医疗期内的； (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的； (五)在本单位连续工作满十五年，且距 法定退休年龄 不足五年的； (六)法律、行政法规规定的其他情形。
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全民普法 | 解除或终止劳动合同，用人单位哪些情况下需支付经济补偿金？
解除或终止劳动合同时，用人单位向劳动者支付经济补偿金的标准及情形，包括： 经济补偿金＝0，用人单位（含劳务派遣单位）无需向劳动者支付解除或终止劳动合同经济补偿金的17种情形。经济补偿金的标准及情形，包括：经济补偿金＝0，用人...
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解除劳动合同或辞退怎么补偿？N+1是什么意思？
其中N是指劳动者在本企业里的工作年限，N年就要支付N个月的工资，N+1，其中的+1就是代通知金，提前30天通知就不用支付，如果没有提前30天通知，那么就需要支付这一个月的工资作
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公司要和我解除劳动合同，但是什么补偿也不赔，，给我的回答说我挪用公款，违反公司制度
...或者申请劳动仲裁。 可以提起劳动仲裁维权 可以申请劳动仲裁。 你好，要看您和单位的协议是如何签的，如果是写你自愿解除合同是没有补偿的。
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哪种情况解除劳动合同不给赔偿？
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
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在什么情况下用人单位可以当即解除劳动合同？
在什么情况下用人单位可以当即解除劳动合同？
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员工提前解除劳动合同要给企业补偿吗
法律快车员工提前解除劳动合同要给企业补偿吗知识专辑为您整理了最新的员工提前解除劳动合同要给企业补偿吗相关知识，包含单位解除劳动合同的补偿、2018用人单位解除劳动合同补偿规定、解除劳动...
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