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lunchui的课堂笔记
缺点是投入成本高,不适用所有管理层级的培养。培养多与少的问题赞同收藏评论分享登录后才可以发表评论哦~请 登录 或 注册关于作者...
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内训:人才盘点与梯队建设 讲师:杨文浩
三、人才梯队培养类型与优缺点 1.问题解决型团队 2.自我管理型团队 3.跨部门型团队 4.学习型团队 5.虚拟团队 四、关键人才梯队建设的管理评估 1.评价及奖励直线经理们 2.设置关键人才梯队管理和发展的指标 3.关键人才梯...
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任职资格管理与人才梯队建设
1、能力评估的几种模式、优缺点对比 2、任职资格认证评价小组的构成、专家评委的管理 案例:某汽车公司专家评委管理办法 3、员工准备材料技巧 案例:某员工准备的认证评价材料 4、评委结构化...
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任职资格管理与人才梯队建设训练
案例1:华为核心人才类别的演变案例2:华为研发人员任职资格体系的演变二、双重晋升路径设计1、职业发展通道设计的三种典型模式及优缺点对比:基于岗位、基于能力、基于岗位+能力案例:基于...
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医院人才梯队建设的几个要点
两者都有缺点,从而导致人才招收和人才需求,有着很大的矛盾。 02、人才管理机制不健全,培养力度不够 由于医院管理层对人才队伍建设的思想认识...
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人才梯队建设[5篇模版]蚂蚁文库
董事长及总经理会同公司各部门经理根据企业现状及行业机遇研究讨论制定企业3-5年发展目标。2、各部门战略组织结构 各部门经理根据企业战略规划拟定部门后续组织架构、各岗位工作职责与任职要求、人员编制数量,提报到人力资源部与总经理审核确认; 3、公司人才结构盘点 人力资源部与各部门...
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人才梯队建设
通常建立胜任力模型是以咨询的方式搭建的,缺点是涉及人员多、周期长、费用极其高昂,能否迅速敏捷建立岗位胜任力模型是企业在人才梯队建设中面临的痛点。【课程收益】 了解胜任力模型的定义...
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关键岗位人才梯队建设初步方案
为此,人才梯队建设是部门负责人必须要做好的事情,将在总经办的统筹下,着手开展以下工作:1团队规划:组织架构规划,要知道哪些是关键岗位
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人才梯队建设方案
然后由公司领导及人力资源部及导师点评,帮助后备人员发扬成绩、克服缺点、总结经验,提高能力。7)对于履行导师职责较好,且所指...
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人才梯队建设方案详细
...资源部及导师点评,帮助后备人员发扬成绩、克服缺点、总结经验,提高能力。7) 对于履行导师职责较好,且所指导的梯队人员晋升的,给予导师一定奖励。
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